        
            培训首页
        
        > 
        新员工职业生涯规划培训

新员工职业生涯规划培训

[2013-08-22 15:49:16] 浏览量：558 来源：

北京世企联合

【培训对象】：各级员工

【内训流程】：企业提供培训需求-我方拟定培训方案及报价-企业认可后签订协议-培训实施-后期跟踪服务。

职业生涯规划简述：

员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对企业来说，一个良好的职业发展系统，是留住人才的重要手段。企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的大价值。

职业生涯规划