2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”与原来的职业资格考试同等效力。同时，把中级经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试，即人力资源管理师。 人力资源管理师报考要求 1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年; 2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

这两者的区别是什么

区别一:不同的定义

企业人力资源管理师是职业技能等级证书。

人力资源管理是人力资源管理专业参加“中级经济师”11项专业考试，这是一个经济职称而不是资格证书。

区别二:考试时间不同

企业人力资源管理师由省级考试组织，每年两次，多在5月和11月举行。

人力资源管理师实行全国统一考试，一年只考一次，多在10月份。

区别三:含金量不同

企业人力资源管理人员退出职业资格目录，认证机构和管理方式发生变化，认可度逐渐提高，后期考试难度逐渐加大。

人力资源经理证书属于图书，含金量高，通用性强。

人力资源管理师考试科目

基础知识:采用标准化笔试方式，考生在答题卡上作答。

技能测试:闭卷笔试，包括计算分析题、问答题和案例分析题。

论文综合审查:口头或书面答辩。

人力资源管理师考核流程

1.在省级职业技能鉴定中心或机构以及劳动保 障部门进行登记

2.登记条件由各省职业技能鉴定中心审核

3.考试合格后，缴纳考试费用，缴费后领取准考证

4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织

5.考试结束后，三至四个月通知考试成绩并颁发证书(不及格可参加补考)

人力资源管理师证书分类有三种

【企业人力资源管理者】、【注册人力资源管理者】和【人力资源管理者】。不同的证书，含金量的差异也很大。

1. 不同的认证机构:

1)人力资源管理师考试:

它是一种专业技术资格考试，由人力资源和社会保 障部认证，并由全国统一组织考试，即全国统一考试

2)企业人力资源管理师考试:

属于职业技能水平鉴定，由用人单位和第三方机构鉴定出具，即省级考试

3)注册人力资源管理师考试:

通过中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于认证协会认证项目，现已取消考试从发证机构来看，人力资源管理考试是的人力证书考试，相比之下，国考含金量更高，企业更认可。