本科在读生是否可以报考，通常情况下，人力资源管理师的报考要求包括学历要求、工作经验要求等。对于本科在读生而言，虽然可能缺乏实际工作经验，但多数人力资源管理师考试的初级或中级证书并不要求考生必须具备工作经验。因此，只要满足学历要求(通常是高中或以上学历)，本科在读生是可以报考人力资源管理师证书的。

初级人力资源管理师的主要工作：

1. 制定公司人事管理制度，组织、协调、监督公司人事管理权限和工作流程的执行;

2. 配合相关部门做好分公司选址调研、人才储备、筹备和编制工作;

3. 员工、入职、考核、调动及离职管理;公司后备干部的选拔、考核、归档和培训;

4. 制定并监督公司系统薪酬费用预算;审核发放总行员工工资，审核分公司领导班子成员和人事、财务人员工资;

5. 制定并实施公司年度培训计划;监督、指导总行各部门、分支机构的教育培训工作;

6. 制定公司员工手册;定期进行员工满意度调查，建立沟通渠道;[3]

初级人力资源管理师适用的对象：

1、企业董事长、总经理等管理人员

2. 人力资源部主任/经理(人事部、劳动部、行政部、研发部)

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部主管

4. 专业从事企业薪酬福利及绩效管理的人才

5. 研发骨干，项目组核心成员

6、公司法务部门、工会工作人员

7、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的工作人员

8. 各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师

9、企业管理、行政管理、管理学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等专业，历届毕业生

初级人力资源管理师证书有什么用?

获得初级人力资源管理师证书后，不仅可以享受规定的相应职称待遇，还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。主要用途如下:

(1)晋升加薪:一般工资岗位上调，职称工资上调15%-30%，特别是国有企事业单位;建议大家可以直接在各种软件上看薪酬套餐，特别是对于大学生来说，可以对这个行业有更的了解;

(2)养老金增加:对具有技术职称的退休人员，增加退休补贴，退休工资在350元至750元以上;

(3)领取补贴:获得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级职业资格证书补贴1500元，职业资格证书补贴2000元;

(4)积分落户:北上广等城市可直接工作居住证，子女教育、家庭医疗福利更有优势;拥有专业职称积分可获得相应的加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请居留权。

初级人力资源管理师的就业前景如何?

人力资源分为六个核心领域:人力资源规划、与分配、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬与福利管理。东西是人造的，年 薪百万的HR不缺人，围绕核心，在行业中衍生出了很多高科技职位:公司高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源顾问、职业规划师等等。

虽然岗位实战多以经验为主，但艰苦条件也是必不可少的。证书不是必需的，但是没有证书是不行的。大多数高管都有一份证书，上面写着你一生中不会几次用到这张纸，但当它重要的时候，你每次使用它都会改变你的人生轨迹。