企业人力资源管理师4级证书是由人社部的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不需要定期审核。拥有该证书的人员在求职、转岗、升职等方面都有很大的优势。

四级人力资源管理师证书的用途

(1)实效性:凡考核合格的，由省级职业技能鉴定中心颁发相应的职业资格证书，各省实行更严格的证书管理，按照考试标准逐级设置报名条件，证书统一编号登记管理，可在省级鉴定中心官网查询。获得证书的门槛已经提高，参加考试的工人的专业和职业技能已经更加严格。从这个角度来看，证书的含金量是进一步提高了，而不是降低了。因此，四级证书的有效性和认可度是毋庸置疑的，获得四级证书的从业人员将逐步增加。

(2)福利:自2017年1月1日起取得中级(四级)、(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，依法参加失业保险，并缴纳失业保险费满36个月(含36个月)以上的，可申请技能提升补贴。对取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员，补贴标准一般不超过1500元。

其中，个别地区有更多的优惠政策，例如，现在杭州、广州、西安等地对取得人力资源经理证书的退休员工每月都会发放额外补贴。这些福利政策是为了鼓励工人成为熟练的专业人士，获得人力资源管理证书对现在和未来都有很大的帮助。

四级人力资源管理师证书申请条件

①从事本职业或相关职业4年以上;

②具有本专业或相关专业的技校毕业证书(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)或本专业或相关专业的中等以上职业学校毕业证书(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生);

③主修相同或相关专业的大学生。

四级人力资源管理师证书考试考什么

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识

(2)专业技能:掌握人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的技能与知识[简答、计算、综合答题表。

四级人力资源管理者的含金量 在这个阶段，整个市场上具备专业知识的人力资源师非常稀缺，很多都是行政、前台做起的，拿到了人力资源师证书那就相当于正式进入了人力资源行业。有很多单位的晋升和工资都是取决于职称、资历的，所以证书无疑是一个非常有利的筹码，证书的含金量非常高

人力资源管理人员得到了越来越多的认可，从2003年开始，在全国开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员上岗必须持有证书，具体要求各单位有所不同。

四级人力资源管理师证书适合人群

HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！