人力资源管理师证书是由全国工商联人才交流服务中心这一机构负责颁发的，证书含金量较高，而且证书是可以在官网上进行查询的，以确保证书的真实性和有效性。拥有这一证书的人员在就业市场上也具备竞争的优势。

　　了解学习企业人力资源管理的好处

　　01提高专业技能:对于工作经验较少的人力资源专业人士，通过证书学习可以积累人力资源相关知识，对人力资源六大模块有深入的了解。对于长期从事人力资源工作的HR专业人士来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式。通过对人力资源研究的考证，可以将工作中的实践知识与理论知识相结合，完善和丰富知识结构。HR除了在企事业单位一路晋升为人力资源总监，进入公司决策层外，还可以从事专业培训讲师、咨询顾问和猎头顾问等职业选择，也可以成立自己的人力资源服务公司、劳务派遣公司。

　　02提升自己:人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在哪个部门，都与人力资源管理密切相关，不仅仅是人力资源部门要懂得人力资源管理。即使你不是经理，你也需要了解社保、劳动合同、休、绩效、薪酬等，因为这些都关系到你的生活和工作。

　　人力资源管理师证书适用范围

　　1. 企事业单位:包括国有企业、民营企业、外资企业、非营利组织等各类企事业单位。人力资源经理可以在这些单位的人力资源部担任人力资源主管、人力资源经理、员工关系专员等职务。

　　2. 政府机构和公共部门:各级政府机构、事业单位、教育、医疗等公共部门需要专业的人力资源管理人员协助进行人力资源规划、、培训、绩效管理等工作。

　　3. 咨询公司:人力资源管理者可在各类咨询公司从事人力资源管理咨询服务，为企业在人才、绩效管理、薪酬福利设计等方面提供专业支持。

　　4. 自主创业:持有人力资源经理证书的人才可在人力资源咨询、、培训教育等领域自主创业，成立人力资源相关服务公司。

　　人力资源管理的六大模块是什么

　　人力资源规划。根据企业发展战略和业务需要，合理规划和配置人力资源，保证企业人力资源的有效利用和开发。

　　和分配。通过渠道吸引人才加入，并合理分配到各个岗位，保证岗位与人员的匹配度。

　　培训和发展。通过培训和发展活动，提高员工的专业知识和技能，促进员工的个人和专业发展。

　　绩效管理。通过设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，激励和引导员工实现个人和组织的目标。

　　薪酬福利管理。通过制定薪酬战略和福利政策，合理激励和奖励员工的努力和贡献。

　　劳动关系管理。管理与员工的劳动关系，包括员工入职、调动、离职以及与员工的劳动关系。