惠州人力资源师培训
课程背景：根据劳社厅发号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。
课程内容：培训内容共分六大模块：⑴人力资源规划；⑵与配置；⑶培训与开发；⑷绩效考核与评价；⑸薪酬与福利管 理；⑹劳动关系。培训过程侧重于实操技能和综合管理的培训。 培训师资: 深厚的人力资源管理知识 对人力资源考试有研究，参与考评工作 丰富企业经验的实战培训师 连续二年以上获得学员好评
报名资格: 助理人力资源管理师(职业资格三级)：（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得管理员证书 后，连续从事本职业工作3年以上。（3）大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4）本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（5）具有硕 士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(职业资格二级)：（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以 上。（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）具有本科证书，取得三级企业人力资源证书后，连续从事本职业工作3年以上。（4） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源管理师（职业资格一级） （1）具有人力资源管理师二级证书后，连续从事本职业工作3年以上。（2）连续从事本职业工作19年以上。
考试形式 助师级（三级）：分为理论知识考试和专业技能考核；师级（二级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（论文撰写及答辩）；高师（一级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（情境模拟文件匡写作）。采用百分制、闭卷考试形式，成绩皆达60分以上为合格。
培训证书 考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格等级证书，全国通用。
