余世维员工管理：员工工作态度有问题，应该怎么办
近发科技
发表于：2024-10-08 23:28:091、不把窝窝头当干粮，不把小错当错误，劝大家“不要小题大做”
这类人，迟到早退是常事，工作中更是大错小错一箩筐，丢三落四、神龙见不见尾，遗留的问题太多，总要领导“擦屁股”
解忧妙招：奉劝员工，在这么下去，真的离“死”不远了，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。习惯决定行为，行为决定人生。企业和工作无小事，只有把小事当大事办，有优点要发扬，有缺点及时改，你的一点点改变，领导都会看在眼里的。
2、各种理由一箩筐，完不成任务，从来不是自己的事儿
米饭煮的香，是他的功劳，米饭糊了，就怨婆婆烧火太旺，小姑子淘米不干净.....
总之没有自己的一丁点儿责任。完不成任务，巧舌如簧，总有一大堆理由堵死领导的嘴。
解忧妙招：这类人，工作态度有问题，应该多向团队中的员工学习，工作出现问题，先从自身找原因，不要先“推卸”。行动也会影响态度，当你真的开始那么做的， 工作的态度自然会改观！
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3、“三观”不正，缺目标，每天就是“混算”
“三观”不正，没有目标，不求上进，每天就是一个字“混”。
“反正公司各种不正规，政策朝令夕改，做好了也没人知道，不如不做”
解忧妙招：领导要让每个员工明白，每个人都要为自己的人生和职业生涯负责，驾车的安全带不是为别人而是为自己系的。要学会摒除外部干扰，首先树立自己的人生目标和工作目的，树立正确的“三观”，勇于上进。
以上3种类型的员工，每个企业都有，他们没有目标，没有“精神寄托”，没有自我上进精神，精神力量不足，做事迟缓，抱怨满天，永远干不好工作。
高明的，要及时发现员工的短板，并善于引导，帮他们走上“正途”，共同助力企业发展！
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