培训首页  >  培训新闻  >  心理咨询师新闻  >  【红叶教育】新员工转正考核怎么做

【红叶教育】新员工转正考核怎么做

来源：

大连红叶教育

    发表于：2017-02-21 16:17:02  
相关标签： 心理咨询师培训   大连心理咨询师培训

新员工转正考核怎么做

    试用期的长短是根据企业与员工签订劳动合同期长短来确定，一般大多数企业都会与员工签订三年劳动合同期限，试用期限也就是六个月，劳动法有明确规定试用期的长短是根据劳动合同期发来定的，所以制定员工试用期限不能与法律法定有冲突，一定要合法、合理。

 

      公司对试用期限为六个月，劳动合同期限为三年。当新员工入职三个月后将对其进行试用期工作考核与评估，合格者给予调薪鼓励。试用期考核具体操作：

 

      1）根据各部门岗位要求，设定培训项目列表，每个岗位都需要经过培训，并考核，HR负责入职培训，岗前培训及培训项目所要求之培训都是需要部门执行，由HR培训专员负责监督考核。

 

      2）入职满三个月后由HR培训员进行考核，考核合格后方可调薪并通过试用期，考核不合格，则退回部门再培训，在下一次考核，一般情况下第一次考核不合格者，在当月进行第二次考核，如果第二次考核合格则通过。若第二次考核仍不合格，则要求用人部门再培训或是调岗处理，合格通过，不合格则劝退。

 

      考核分笔试、口试及操作，大部分考核以笔试及现场操作为主，笔题由HR出试题进行，操作试由HR指派相关上一级技术员人临监督进行，确保考核的有效性。

 

      3）当三个月后考核合格者，未满六个月时，如果工作业绩达不到要求，工作态度有改变等原因，提供相关证据至HR，可以在试用期人辞退。

请联系网站，了解详细的优惠课程信息~
优质、、便捷、省心


 


文中图片素材来源网络，如有侵权请联系删除
分享到：

【红叶教育】新员工转正考核怎么做 原创内容，请点击大连心理咨询师培训

  • 高中以下
  • 中专
  • 大专
  • 本科
  • 岗位需求
  • 升职加薪
  • 考证
  • 白天班
  • 晚上班
  • 周末班

热门课程

  • 大连心理咨询三级资格证培训班

    询价

  • 大连面试心理培训

    询价

  • 心理咨询师+家庭教育师培训（双证班）

    询价

  • 大连家庭教育指导师培训班

    询价

  • 大连健康管理师培训

    询价

培训问答

在线课程顾问

预约试听

只要一个电话

我们为您免费回电！

马上预约

温馨提示

学校环境

更多>>

培训资讯

更多>>
热门信息