许林芳老师管理三板斧：没有能力的领导都喜欢这样对待下属
近发科技
发表于：2024-12-03 07:19:37许林芳：无能领导喜欢干的4件事：
1、消耗有能力的人
但凡有一个有能力的人，他就会拼命的去打击、限制他，可能还会不惜一切代价把他弄走，这种人的当领导就会让公司流失掉大量的的人才，也很难给你创造一个有惊喜的绩效。
这种无能领导就是喜欢干的一件事。因为他自己没有能力，所以他才会去拼命的打击别人，让自己看上去很有优势。
2、苛责兢兢业业干活的人
无能领导虚荣心很强，又希望得到别人的吹捧，不做事情，但他嘴巴很勤快。经常在领导面前说好话，他自己也特别喜欢这种人，因为这会让他有种成就感和价值感，反而兢兢业业干活的人到晚被他苛责。
3、怀疑单纯老实的人
为什么要怀疑呢？因为他自己就不老实！他自己没有能力，可是他今天已经到领导的位置上，你觉得他是凭什么上去的？
所以：人的本能是喜欢跟他差不多的人！你懂我意思吗？他就会觉得那些老老实实干活的都是想要抢功劳、想要去证明他自己，所以他就会怀疑人家的这些动机。
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4、漠视那些埋头苦干的人
前面许老师讲过他喜欢的是那种拍马屁的人，他就一定会漠视那些苦干的人。所以这种领导下面，苦干的人也是留不住的。问题是他还偏爱那种暗中作祟的人，把这样的人提拔到高位。
同样的，我们说一个小人的领导，他周围一定是有很多的小人，俗称臭味相投。所以他们就会成为一群乌合之众、一丘之貉。
今天你作为下属，你就看看你的上司是不是会有这些问题？如果有这些问题，远离这样的领导，默默地提升自己。当自己能力足够强的时候，去找一个真正有领导力的人，跟着他去做。
如果你今天是管理者，那就照照镜子，如果你成为这样的领导：
：你的职业道路走不远，因为所有的阴谋和无能，最后都会被识别，滥竽充数只是时机未到，最后一定会把你揪出来。
第二：孙悟空赶走了、兢兢业业干活的也走了，最后只留下一个猪八戒，你是天天搞娱乐吗？所以你最后一定是产生不了业绩、打不出更好的结果！当你拿不到结果的时候，你就是老板大的敌人。
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