企业EAP咨询师证书如何获得

【企业EAP咨询师证书如何获得】证书没有个人入口，需要咨询正式的证书申请机构。毕业后有一定的实习经验，通常需要参加并通过相关的专业考试，才能获得EAP咨询师证书。在一些或地区，可能需要在顾问的监督下完成一定时间的实习，然后才有资格成为EAP顾问。

EAP咨询是什么

员工援助计划(EAP)是起源于美国商界的一项福利计划，在我国高瞻远瞩的高中企业中非常受欢迎。目的是帮助员工解决社会、心理、经济和健康问题。EAP由应用心理学支持，最终目标是管理科学。员工援助计划是机构为员工设立的一套系统的、长期的服务项目。通过专业人士对组织的诊断和建议，以及对员工及其直系亲属的专业咨询、指导和培训，旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其直系亲属的各种心理和行为问题。提高企业员工的工作绩效。

EAP咨询与一般咨询的不同

EAP通常不适用于有严重心理问题的病人。

一般精神分析心理咨询采用自由联想、倾听、诠释等咨询思路，促进来访者的自我探索、自我理解，从而找到并分析问题的根源，促进来访者的自省能力，这是一个缓慢的过程，不急不急，要慢慢来。

EAP与心理咨询的主要区别在于，EAP的重点不是等待或要求改变，而是解决问题。

EAP咨询的目的

目的是帮助员工解决社会、心理、经济和健康问题。EAP由应用心理学支持，最终目标是管理科学。员工援助计划是机构为员工设立的一套系统的、长期的服务项目。通过专业人士对组织的诊断和建议，以及对员工及其直系亲属的专业咨询、指导和培训，旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其直系亲属的各种心理和行为问题。为了提高企业员工的工作绩效和安全。这是一种积极的投资，有助于实现企业和员工的双赢。

EAP咨询的起源与发展

1. 起源于20世纪初，美国企业对员工酗酒行为进行干预;

2. 第二次世界大战和美国六七十年代的社会动荡推动了EAP的发展;

3. 20世纪80年代以来，随着人力资源管理的发展，在世界范围内迅速普及;

4. 目前，EAP已经成为衡量组织人性化管理的一项指标，世界500强企业中超过95%的企业都配备了EAP。

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