劳动关系协调员资格证书有什么用

【劳动关系协调员资格证书有什么用】拥有劳动关系协调员证书可以证明你有一定的专业知识和技能，这对求职和职业发展有积极的作用。弥补你的教育：即使你有劳动关系协调方面的学位，证书也可以为你加分。

劳动关系协调员就业前景

随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求会越来越大，但从业人员的数量和质量仍不适应这种需求。劳动关系协调员主要分布在地区调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部的人力资源管理、工会和法律部门。建立新型职业劳动关系协调员，对满足社会需求，提高从业人员专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

劳动关系协调存在的问题

由于我国中小企业还处于起步阶段，规模和经营资金有限。因此，企业的资金使用主要集中在生产经营、产品销售、资本积累等方面。目前，由于我国企业对员工薪酬管理不够重视，加上当前社会消费水平的压力，无法有效实现薪酬管理的激励效果，导致员工积极性不高，甚至出现“摸鱼”现象。与其他公司相比，员工心理失衡更加突出，导致离职率高。如果不进行有效的薪酬管理，将严重影响公司的经营和发展。

劳动关系协调的规范操作

(1)签订劳动合同的内部审批。企业与员工签订书面劳动合同前，由人力资源部填写《签订劳动合同批准表》，确定劳动合同期限等内容，经企业负责人批准后方可签署。

(2)劳动合同签订通知。企业应当自受聘之日起一个月内向劳动者发送《签订劳动合同通知书》。劳动者拒绝签订劳动合同的，企业应当立即解除劳动关系。

(3)工作内容、工作环境和规章制度的通知。企业在签订劳动合同前，应当将工作岗位、工作内容、工作环境、职业危害和规章制度告知劳动者。

劳动关系协调的重要步骤

无论是公司还是员工，任何其他选择都不愿意仲裁，这样的记录不利于职场声誉的建立。

所以劳动关系协调过程中重要的一步就是沟通协调。人力资源可以“懂理、懂情、懂法”，在劳资之间起到关键的桥梁作用，减少仲裁和对抗的发生。当然，协调劳动关系的能力不是一蹴而就的。专业知识的积累，工作经验的储备，专业人士的领导，都是我们成长的途径。

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