北京人力资源法务咨询师培训
一、《人力资源法务咨询师》培训课程内容
第一部分 劳动就业制度
第一章 就业服务与就业管理
第二章 员工
第三章 法律责任
第二部分 劳动管理制度
第一章 劳动合同制度概述
第二章 劳动合同的订立
第三章 试用期制度
第四章 劳动合同的履行与变更
第五章 劳动合同的解除
第六章 企业裁员
第七章 劳动合同续延与终止
第八章 经济补偿及赔偿制度
第九章 劳动报酬制度
第十章 工作时间制度
第十一章 休制度
第十二章 特殊员工的劳动管理
第十三章 企业规章制度建设
第十四章 劳务派遣用工制度
第十五章 非用工制度
第十六章 特殊情况下的用工形式
第三部分 社会保障制度
第一章 社会保险制度
第二章 住房公积金制度
第四部分 劳动监察制度
第一章 劳动监察概述
第二章 其他部门劳动监督检查
第五部分 劳动争议处理制度
第一章 劳动争议成因和预防
第二章 劳动争议案件调解
第三章 劳动争议案件仲裁审理
第四章 劳动争议案件审理
第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范
第七部分 劳动立法的趋势与展望
二、《人力资源法务咨询师》相关事宜
《人力资源法务咨询师》报名对象：
1.企事业单位人力资源负责人、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、办公室、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。
2.各级劳动、人事争议仲裁管理部门。
3.人力资源管理、法律及相关管理专业的在校生
4.致力于从事人力资源法务咨询的人员
《人力资源法务咨询师》证书颁发：
《人力资源法务咨询师》证书由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。全国通用、终身有效！
