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硅谷高薪诀窍

[2013-10-31 15:40:54] 浏览量:403 来源:

中科院沈阳计算所

 

 
 
首先,要有内部员工的。 
 
公司的人员和管理层一般比较相信内部员的应聘者,你会从众多的申请者队伍中脱颖而出。外围申请者的录取概率为 Google (0.7%), LinkedIn (1%), Facebook (0.9%). 相反,内部员工的的应聘者的录取概率为 Google (30%), LinkedIn (40%), Facebook (40%). 
 
那么,如何找到人呢? 
 
这个专业社交网全在于平时的积累。大学的,研究生院的同学,以前工作的同事朋友是你的内圈。往日的同事的同事,曾经在球桌上打球的朋友,哪次一块爬山的朋友的朋友,平时留心留个联络方式,到是会给你意想不到的帮助。我有个朋友常邀请别人到他公司吃个免费午餐,他找工作时候,通过 LinkedIn 找到在其中意公司的朋友,往往几天内就有面试机会。 2001年,Sheryl Sandber 想从政府部门换种工作,她曾在开会时认识 Google 的CEO Eric Shimidt,于是给他打了个,征求他的意见。就这样偶然的机会她来到Google,今天成了Facebook 的COO。 
 
其次,要掌握面试的诀窍,精通面试的题库。 
 
硅谷的互联网公司大都有类似的面试过程。首先是一到两轮的面试,通过后到公司现场面试。 面试问的大都是算法问题, 对方和应聘者约好时间,在 collabedit.com 上,对方出个题,应聘者直接写程序,对方通过观察应聘者的速度和准确度来判断是否是个的程序员。 如果过不了这关,就直接刷下来。 这种做法有其争议之处,当初因为Google 普遍使用,后来许多人来到Facebook 和LinkedIn, 现在在硅谷已非常普遍了。 
 
其实面试题大都是经典的题目,比如 “reverse a singly linked list”, “find nth smallest number in a binary search tree”, “shuffle a deck of cards”. 很可惜许多的应聘者因为准备不足,栽倒在几道题目上。 曾经有个Stanford Computer Vision 博士,因为Myspace 裁员,来我所在的公司面试,估计是毕业许多年,Binary Search Tree, BFS 都好久没用,忘得差不多了,很轻易地被拒了。 更有Stanford, Berkeley 的高材生,过不了面试一步,原因就在没准备。 我本人曾在3年前去Facebook 面试,5个人中4个人问的题目,我都基本上准确无误地回答,但是因为搞错了一两个题,还是没有去成,失去了一个在Palo Alto 赚个房子的机会。 
 
有我的一位UCLA 博士毕业的同事给我一本书,叫 Cracking Coding Interviews,是Google 人员写的,搜罗了历年经典的面试题库。我翻开一看,以往几乎所有的面试题都在上面,而且有详细的解答! 一些题目如 LRU Cache, Maximum sub sequence problem 要是你从没碰过,你是完全不可能在短短的十几分钟内做对的。 除了这本书,现在还有各种网站,如Glassdoor.com, Careercup.com 上面有以往面试者发布的题目,你可能意想不到的是,大部份题目还继续重复。 因为大公司并没有规定要求者换题目,而且程序员大都没有时间搜索网站想些新题,于是年复一年,问的题目是一样的! 
 
今年春季我创业失败,重新找工作,下决心把这些题目统统做了一遍。 有去一家很热的小公司面试,所有问的问题我都基本上3-5分钟正确回答,一位面试我的Stanford 妹妹对CEO 讲我比他们所有人都强。CEO 当场给了个 15万美元的Offer, 另加 600,000股股权。(因为我不喜欢该公司文化,结果没去)。当天下午我和另一家公司谈,问的问题又是我基本上全做过的,又是当场给Offer。 我最终应为有点厌倦小公司的起起伏伏,去了LinkedIn. 
 
 
硅谷的英雄人物,是那些延续乔布思创业精神,从无到有,打造奇迹的人。当然在创业的潮流中, 正如传道书所言, 善於赛跑的人不一定得奖,勇敢的人不一定打胜仗,聪明的人不一定有饭吃,机智的人不一定富有,能干的人不一定居高位,时运左右一切。 亚裔中继 Yahoo Jerry Yang , YouTube Steve Chen之后,如雨后春笋般涌现出一代又一代的年轻有为的人物,抓住时运,做成大事。 如我的朋友Playdom (迪斯尼7亿美元收购)创始人肖凌,Chris Wang, Dan Yue 等。 今天的主流大公司,亚裔大致超过25%。他们在美国的高科技界重新定位着华人的面貌和社会地位。 
 
愿高科技界华人不仅是的个体,更是卓越的群体,彼此提携,在高科技前沿构筑一道亮丽的风景线。 

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