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            常熟人力资源管理师2级/3级/4级培训
        

常熟人力资源管理师2级/3级/4级培训

来源：

常熟捷梯教育

发表于：2013-11-11 16:19:41

相关标签：办公应用培训苏州办公应用培训

[职业前景]
    我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
    机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在 1.5万元上下浮动）；薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

[培训目标]
，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

[报考条件]

一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年（包含实习期)以上；
3、大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

[收费标准]

   企业人力资源管理师四级：1590元（包括学费1180元，教材费130元，考试费280元）
    企业人力资源管理师三级:1765元（包括学费1280 元，教材费135元、考试费350元）
    企业人力资源管理师二级:2755元（包括学费2000 元，教材费155元、考试费600元）

[师资力量]
    乔老师,硕士学历现任教于苏州学院管理工程系,多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：苏州市劳动局、苏州市高新区国际汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行、苏州百晟教育咨询公司等。兼任中国培训师大联盟培训讲师、苏州市人力资源研究所研究员、苏州点石人力资源咨询公司咨询顾问。
    擅长课题：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《与面试技巧》、《中的面试技术》、《劳动合同法实施条例解读》等。
    个人风格：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入高校任教，既有学院派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

王老师，助理研究员，人力资源管理师，先后毕业于南京人口学院和南京师范大学，目前正攻读苏州大学应用心理学（人力资源方向）的硕士学位，现为某学院人力资源处处长助理，并于苏州某知名集团人力资源部。
王老师有多学科学习经历，有高校和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有高校《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等授课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。

[鉴定方式]
人力资源管理师三级、四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。

[考试时间]
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

根据常熟市人民政府常政发[2008]83号关于《常熟市对获得专业技术（职业）资格的实用技能型人才给予奖励的暂行办法》的文件精神，对参加和的培训并获得相应职业资格证书的人员，分别一次性给予3000元和5000元的奖励。每年年底12月份统一通知补贴事宜，统一提交材料，次年6月份左右发放补贴！

联系方式:4００－６００－７０６０(杨老师) 咨询时间为：9：00-17：00，我们将在时间与您联系。谢谢。更多课程请进入http://www.houxue.com/xuexiao/40309/

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