美国劳工部数据显示，美国经济正处于 1997 年以来企业旺盛的时期。鉴于人才争夺战的迅速升温，对于雇主、求职者或是政策而言，理解就业市场中某些发展为迅速的职位的背后动态可谓至关重要。

　　2015 年 5 月，持有本科以上学位的成年人的失业率仅为 2.7%。关于“技能缺口”的全国性报道往往侧重于依赖短期培训或职业培训的中等技能工种——然而更值得关注的缺口压力点其实却在专业层面，近年来该层面占据了美国经济中工资及增长的一大部分。足以证明技术在一系列专业岗位和行业中的影响力之深。

　　软件正在吞噬一切

　　2011 年，Netscape、安德森-霍洛维茨(AndreessenHorowitz)的联合创始人马克·安德森(Marc Andreessen)在一篇 文章 中写下了“软件正在吞噬一切”的金句，他通过这篇文章概述了自己的猜想，即经济价值逐渐将被瓦解各行各业的软件型企业所掌握。有趣的是，将近四年后的现在，美国就业市场中每 20 个职位中就有一个与软件开发/工程有关。

　　软件开发人员的短缺绝不缺乏记述，相关讨论也愈演愈烈。它引发了关于经济机遇的全国性话题，并激励了越来越多的年轻人、女性以及弱势群体追求计算机方向的职业发展——毕竟雇主们对拥有 Python、JavaScript、SQL 等编程语言技能的人才求贤若渴。

　　尽管大部分这样的职位都要求具备一定的经验，但意料之中的是， 计算机科学与工程专业在今年春天应届生季中需求量高的三大专业之列(数据来自美国大学与雇主协会。往往得不到承认的是，与软件开发类似甚至尤有甚之，一个机构中的所有层级与职能部门都对分析技能有着强烈的需求。从金融分析师，到 Web 开发人员，再到风险经理。而且，许许多多的行业都渴求着分析技能的灌溉——从护理领域，到公共卫生，到刑事司法，甚至还包括文化和艺术领域。

　　问题在于，营销管理需要一定的经验：在这个仍算是新兴领域的数字营销行业中，有过经验履历的人将会格外占优势。

　　社交媒体：不只是一项营销和沟通的技能

　　在传统的营销语境中，社交媒体技能代表着最终的“更为柔性的”区域，需求量极大，遍布就业市场中各个层级、各个职能部门——原因在于，社交媒体深刻地融入了我们生活、工作、消费、玩乐的方方面面。

　　毫无疑问的是，许多机构正在专注于社交媒体的营销人才，在 Indeed.com 这样的聚合网站上搜索一下就会发现， 大约有 5 万个社交媒体相关职位可供申请 。其中包含了需要在政策和实践中考虑社交媒体因素的法律部门的隐私官，需要在产品中整合社交媒体 API 的技术，以及需要通过社交媒体管理并与内外部受众沟通交流的项目经理、企业领导乃至席执行官。

　　就像“会使用微软 Office”已经成为大多数职位的通用基础要求一样，对社交媒体的使用，包括如何优化、如何分析，将怎样影响就业市场，是值得我们持续观察的一个方向。