2013年延津县公开乡（镇）幼儿园公告

依据人事部《事业单位公开人员暂行规定》、省市相关政策和要求，并经延津县人民政府同意，现将延津县2013年公开乡（镇）幼儿园教师有关事项公告如下：

一、计划

本次乡（镇）幼儿园教师120名，其中东屯镇社区幼儿园、石婆固乡社区幼儿园、王楼乡中苑社区幼儿园、僧固乡惠民社区幼儿园、榆林乡社区幼儿园各24名。

    二、对象和报名条件

   （一）对象

    已取得统招中专（幼儿教育或学前教育专业）及以上学历，且取得幼儿园教师或小学及以上教师资格证书，新乡市及所辖县（市）常住户口，在延津服务的“三支一扶”大学毕业生和延津县大学生村干部不受户籍范围限制。

（二）报名条件

    1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

    2、年龄为30周岁以下（1983年11月25日以后出生）；

    3、适应岗位要求的身体条件。

    有下列情形之一者不得报考：

    1、正在服刑、劳动教养的；

    2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

    3、因违法违纪正在调查处理的；

    4、违反计划生育政策超生的；

    5、其他不符合聘用条件的。

    三、程序与相关事宜

（一）报名与资格审查

1、报名时间：2013年12月5日至12月8日，每天上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

2、报名地点：延津县人力资源和社会保障局办公室（县政府院内东二楼）。

3、报名办法：本次报名采取现场报名的方式进行，报名人员只能选择一个乡（镇）幼儿园教师岗位报名，报名与参加考试使用的身份证必须一致。报名时报考人员须提供本人毕业证、教师资格证、有效身份证、户口簿等有关证件。对资格条件初审合格的人员，需提交《2013年延津县公开乡（镇）幼儿园教师报名表》（此表在相关网站上下载）一份（毕业证、教师资格证、身份证、户口簿复印件附后）、考务费和信息采集费42元、近期2寸免冠彩色照片5张。

4、各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1，低于该比例的，根据单位和主管部门意见，由领导小组决定是否调整或取消该名额。

5、农村贫困家庭和享受低生活金的城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）；享受低生活金城镇家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受低生活的证明和低保证（原件及复印件）。逾期未免缴费用的视为自动放弃。

6、本次，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员承担。

   （二）考试

    1、笔试

笔试内容为幼儿教育专业知识和教育教学公共基础知识，按7:3的比例出题，为100分。教育教学公共基础知识主要包括教育学、心理学、教材教法、新课程理论等内容。

根据、省、市有关规定及延津县实际，参加“大学生村干部”计划在延津县任职2年以上且仍的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在延津县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分，符合多个条件者，多加10分。在报名时须提交相应的服务证书（大学生村干部须提交县委组织部出具的证明，证明内容包括：大学生村干部姓名、性别、毕业院校、专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间，目前是否在岗）等。

2013年12月12日至13日在报名处领取笔试准考证。

2、面试

根据笔试成绩，按照各乡（镇）幼儿园人数1：2的比例从到低分确定参加面试的人员。有主动放弃者或资格复查不合格而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从到低分依次等额递补，但从面试通知单和面试须知发放起出现空缺不再递补。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

面试采取试讲的方式进行，为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    （三）体检

根据考试总成绩，按照同一岗位人数1：1.1的比例从到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补,体检参照教师资格认定的体检项目和标准。

（四）考核

    对体检合格的人员，在思想政治表现、道德品质、业务能力等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额；未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定拟聘用人员；如笔试成绩相同，则依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序等额确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据上述办法依次递补。

    （五）聘用

    根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。

凡被聘用的，由用人单位和被聘用人员签订聘用合同,5年内不得申请调动。聘用人员的档案由延津县人才交流服务中心实行人事, 解决全供事业编制，试用期1年。试用期间的工资福利待遇按照有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构就业或自主择业。

    四、信息发布

    本次的信息及相关事项，均通过延津县人民政府网（www.yanjin.gov.cn）进行发布。

    五、纪律要求

    （一）按照人事部《事业单位公开人员暂行规定》第27条，实行回避制度。

    （二）自始至终充分体现“公开、公正、公平、择优”的原则，为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，监察部门进行全过程监督。

    （三）工作人员要认真执行政策规定，严格遵守程序，切实履行工作职责，不得随意扩大范围，改变程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

    （四）应聘人员要自觉遵守工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则不予聘用。

本次公开咨询（报名期间）、（报名时间以外）；监督。

              延津县公开乡（镇）幼儿园教师领导小组

                            2013年11月26日