受金融危机影响，就业形势日趋严峻。随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而 言，无疑是雪上加霜。2009年，全国高校毕业生约有611万人。而据部门统计，大学生初次就业率不足70％。也就是说，有将近180万大学生毕业即 意味着失业。如此大环境下，很多人都改变了就业目标，降低了预期。众多大学生纷纷表示，工作只要与所学专业沾边就行，对工资更是没有更高的要求。

    为大学生就业，采取了一系列的有力措施；同时，我们也很高兴的看到，很多大学生并没有怨天尤人，他们开始采取众多方法来谋求自身发展。比如选择继 续深造以缓解当前就业压力；多元化选择就业单位和就业地区；更有众多大学生选择当下热门职业培训，以重组自身知识。据成才职业培训软件测试课程培训负责人 介绍：“今年的学员人数和去年相比有大幅度增加，很多同学希望通技能的培训增加自己的就业筹码。”

    职业分析说：“只有有效性的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码。”何为“有效性的培训”？

    首先，培训项目必须经过部门及企业认可；其次，培训所属行业必须要有广阔前景。以紧缺人才——软件测试工程师为例，据前程数据显示，目前国内 120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口30万并有逐年扩大的趋势。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于 同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软 件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点和入行薪资高于同类其它职业，一般起步月薪就在3000-5000元左右，远高 于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间。

　　选择职业培训，切不可盲目而为，在做足市场调查的同时，一定要多听取及家人意见，制定适合自身的培训计划，成功为职业生涯镀金。