由于受金融风暴、国内经济减速等多重不利因素影响，许多行业出现大规模的裁员、减薪现象，而近期一篇公布178家知名企业大裁员的文章更是激起千层浪，让哪些尚未走出社会的天之骄子们提前感受到来自职场寒冽透骨的“冬意”。

　　“金融危机一出来，我们就觉得今年找工作肯定惨了，近又听说许多知名企业纷纷表示放弃校园计划，这让我们心里一直惴惴不安”， 北京某知名高校2009届的大四毕业生小许无奈地对记者说，自己还算是行动比较早的学生，暑假期间就在北京一家公关公司找到一份实习工作，但由受整体经济 环境的影响，公司服务项目均出现大幅缩水的现象，公司高层已经放风要进行项目整合，必要的时候进行适当裁员，而裁员就意味着减少量甚至不聘，“原来指 望通过实习达成就业愿望，现在只能先顾好实习机会，顺便再找找看是否有其他工作机会了”。

　　职业规划师赵正宝先生表示，虽然金融危机会在一定程度上影响到大学生就业，但是整个环境究竟是“危”还是“机”，还是要看个人而定。“无论 是低薪就业、零工资就业，还是托关系就业，都不是解决问题的办法，有效、彻底的办法就是提高自身的就业能力，让自己从庞大的就业队伍中脱颖而出”。
 
　　读懂“裁员潮”的幕后玄机

　　“金融危机下的企业虽然面临着重重困难，但并不是说所有的职位都不再招人”，北京某知名软件公司的人力资源总监Tony告诉记者，“一方面，为 了确保企业的竞争力，对于人才，尤其是那些精通外语的专业性人才，我们仍然会不遗馀力地去争夺；另一方面，我们则是把一些例如行政、、销售后勤等 非关键性岗位进行收缩，但是空缺出来的岗位，我们则采取了整合性压缩，形成新的并且任职要求更高的岗位，然后面向社会进行公开”。

　　“同时，为了节约整体的用人成本，我们人力资源部比较倾向在校大学生，而日趋严峻的就业形势也为我们创造了良好的环境，大学生们对薪酬 期望值有了很大的回落”，Tony笑着对记者说，“金融危机对我们人力资源部门来说，更多是‘机’大于‘危’。虽然今年新招大学生的底薪比往年低了很多， 但是每一个职位推出后，仍然会有很多大学生来竞争，我们挑选的余地反而比往年大多了”。

　　看来，大学生就业寒冬只是一个相对论，企业的用人需求并不会大幅回落，而处于节约用人成本的考量，对于在校大学生的有可能还会加大力量，只是在当前的形势下，大学生们要想脱颖而出需要做更多的准备才能转危为机。

　　成功就业，要学会打“增值牌”

　　据某知名网站调查显示，95%的网友认为，大学生就业会受到金融危机的影响；其中，48.4%的受调查人群认为，2009年大学生就业率和就业 质量都无法与往年相比。在“毕业生人数增加，就业岗位减少，竞争将比往年更加惨酷和剧烈”等现实压力下，传统的“好学生”成绩单和“活跃分子”的校园活动 证明已经无法让大学生赢得更有利的就业机会！今年由于毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态，这样就会使得大学生在应聘某一职位的时候，存在很多竞 争，而 HR们在选人、用人上比起往年更加挑剔——对大学生自身水平、能力、素质等各方面的要求均有较大的提高。

　　全球碳资产开发公司CAMCO公司人事经理臧强说：“作为一家国际化企业，我们的员工要顺利完成日常工作对于语言能力有着较高的要求，今 年，我们的校园引入了ETS开发的托业考试，要求应聘者达到730以上，虽然这个举措也许会把一些今年求职者挡在门外，但是无疑它也会帮助我们找到 符合要求的人。另外，提高应聘人员的英语门槛也可以帮助我们控制新进员工的英语培训成本，在经济形势不好的环境下不失为一种不错的选择。”

　　“安全过冬”，积极进行能量储备

　　现在虽然是一个求职就业的紧张时期但这也正是大学生以及各类职场人士磨练内功，储蓄能量的好时机。智联人力资源朱大勇先生说，面对严峻 的就业形势，大学生要赢得就业机会，除了多投简历，多跑会外，还需要找准自身定位，突出自身优势，并适时打出“增值牌”或“牌”，而做到这点则更 需要大学生提前做好能量储备，才能在激烈的竞争环境中保值增值。

　　近日，2009年公务员录取考试即将举行，今年的报考数目已经达到77.5万人，有些热门职位达到千人哄抢的局面。北京邮电大学学生范可怡已经 准备公务员考试三个多月了，她说，我对自己的定位是以求稳定为主，所以选了公务员考试，其实从大三开始我就陆续做准备了，没事经常看时政新闻，看看新京 报的评论版啥的，虽然也不是很感兴趣但还是不敢松懈。

　　成才职业培训八一路校区校长张喜红也介绍，近，成才职业培训的培训需求也有增无减，很多在校生和企业白领选择充电保值，而且大家也开始倾向选择一些投入产出比更加节省金钱的培训项目，比如成才职业培训新近推出的软件测试工程师也正因为很多人的需求日趋火爆。

　　看来，在目前的就业形势下，大学生除了适当降低对薪酬、福利、工作环境等的期望值外，更是要加强职业能力的培养，提升就业力，放低姿态，把握企业对于应聘者各项能力的要求和其中的规律，找到能够让自己保值甚至增值的着力点，才能够有效规避“就业寒流”的侵袭。