为什么中国的总裁不像电视剧里那么潇洒自在?原因可能就在于高层领导力还不够，高层做了中层的事，中层做了基层的事，而基层整体活的浑浑噩噩。我们都知道一个企业的生存和发展，是需要有能力的人去带领，而不是毫不动脑筋的干活干出来的!正因如此，高层领导力培训是现在中国企业需要的培训!
高层领导力培训是有必要的
我们可以把高层比喻成掌控船方向的舵手，有能力的舵手更够在狂风暴雨的海上，避开暗礁抵挡风雨的侵袭，平安的到达码头。而没有能力的舵手，即使晴空，也会导致他们的船队陷入险境。现在社会现在经济市场竞争如此激烈，我们需要的是有能力的舵手，需要的是有领导力的高层!
高层领导力如何培训
首先，高层应以身作则。
公司的规章制度不是仅仅为基层和中层制定的，同样也适用高层。高层理应时时刻刻遵循，而不该因为自己是高层就得意忘形。高层以身作则，还怕下属说三道四吗?还怕自己得不到民心吗?我们常说得民心者的天下，这句话在企业中同样适用。我们以身作则，作为下属也一定会更加信服自己的上司。
其次，管理严格。
身为高层，对于管理就应该有一套自己的方式方法。工作归工作，生活归生活，在平时的工作中，应该要严格管理下属，这样在下达工作任务时，也更加容易。
最后，情商培养、有群众号召力。
一为合格的高层领导一定是有着非常强大的群众号召力的。下属的想法和站队虽然不是你能直接左右的，但是你平时的所作所为以及你自己的人格魅力和个人能力都是他们参考的依据。领导层也许智商不是高的，但是情商一定要是棒的，一定要注重情商的培养，这会对自己的工作受益匪浅。
高层就应该有高层的样子，希望每一位高层都能做一个的掌舵人，带领企业走向辉煌。
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