告别传统模式化答题 厚学助您面试一举成“公”!随着公务员逐年报考人数的增加，在公务员面试环节中，以往传统结构化的题型也有所变化。所以，考生们在进行面试答疑技巧训练的同时，也要随时关注公务员面试中考查重点和方式上的细微变化。厚学教育认为，套路化、模式化答题方式的答题弊端逐渐暴露，考生应该及时调整应对策略，下面就为大家提供一些不同题型的答题方式，供考生们参考。
1、综合分析题
模式化问题：话语使用过多，背诵、堆砌迹象太过明显，容易让考官产生无聊乏味、枯燥无趣的感觉，考生分数自然大打折扣;许多考生在回答问题时，总是喜欢用“全心全意为人民服务”一类的名言警句，特意突出自身觉悟的高度性，确没有一句是实用的回答，太过“大空”。
2、组织管理题
模式化问题：难以摆脱传统四大步骤计划、准备、实施、总结，老套没有新颖度。如果开头句再加上考官听过无数遍的“这是领导对我的信任”，更会让考官感到厌烦透顶。别人多次引用的名言警句，尽量做到避免出现或少提。
3、人际关系题
模式化问题：考生句句不离反省、沟通，但往往却没有提出任何能够解决实际矛盾的建议和对策。回答的态度不够真诚，一听就知道的事先准备好的说辞，暴露出考生在人际交往中的缺乏实际经验的问题。
4、情景应变题
模式化问题：陈旧的答题套路，总是以“、第二、第三”的刻板框架，将看似不同实际重复的内容简单罗列起来。对于细节问题的处理，没有予以重视，不够灵活，缺少新颖的对策建议。
5、自我认知题
模式化问题：没有真正结合自身的亲身经验和感受来回答，过于自己的个人形象。对于个人理想和工作职位的认识不够清晰，完全丢弃了实事求是的基本原则。
针对以上的模式化问题，厚学为考生们提供几点应对策略。
首先，考生必须做好基础公务员知识的积累，可以适当记忆一些名言警句，但一定要能够结合实际案例进行分析，善于联系现实生活的点滴，增强回答内容的说服力。应该深入的去了解怎样一步步将问题解决，问不是单纯的罗列观点框架。
其次，表达需要注意层次性和逻辑性，在细节问题的处理上渗透观点突出亮点，体现出认识理解上的深度内涵。这样才能够吸引考官的注意，给人以新鲜感，并在其心目中留下深刻的印象。
再次，考生可能表达能力并没有其他考生具有优势，但是可以通过真实的感受来回答问题。个人生活中的那些感人的、幽默的、喜悦的例子，都可以灵活的引用到答题中，让考生的回答听力来更加生动、活泼，适当表达真情实感的同时，无形中也为自己的表现加分。
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