从会看人力资源管理师就业前景!在全国各地的会上，许多求职者都会发现一个问题：企业不分大小，不论是私企还是外企，无一例外的都在招收hr。可以说，求职者关心的是企业看板上贴出的岗位需求，而企业老板们关注的则是能否在会上给自己找到一个专业的人力资源管理师，即hr。hr的待遇丰厚，薪资水平也十分优越，却鲜有人问津。原因只有一个，那就是企业老板们想要寻找的专业hr都要求应聘者具备级人力资源管理师的资格证书，从三级到一级不等，而国内这方面的人才却远远不能满足市场的需求。指出，拥有职业资格认证的hr在会上可谓是“一人难求”，拥有空前优越的就业前景，是一个蕴藏着巨大发展潜力的新兴职业。
近日，笔者跟厚学教育的来到某大型人才会进行调查。在人头攒动的会现场，笔者发现，几乎每个企业的看板上都罗列有人力资源专员的信息，从重工企业到传媒公司，几乎都在hr。这些企业人力资源专员的薪酬大都在4000元以上，对工作经验的要求也基本都在两到四年左右，要求并不是很高，然而前来应聘该岗位的求职者却寥寥无几。“我们公司的人事专员是要有认证的人力资源管理师三级证书的，工作年限不是问题，但是能达到这个条件的人不多。”一家公司负责的员工对笔者说。笔者在会现场随机对30名求职者进行了现场调查，结果有一半以上的人不知道人力资源管理师是什么职业，还有六名求职者认为只要从事过相关的工作就能胜任人力资源管理师的行业，只有一人表示知道有人力资源管理师的资格认证情况。
会结束后，厚学向笔者简单的介绍了人力资源管理师的相关情况。人力资源管理师是指负责公司的人力资源规划、与配置、培训开发、绩效管理等工作的专业工作人员，简称hr。一个好的hr能够为公司的人员配置做出佳规划和管理，为公司招募到的员工，使公司的业务达到佳。我国国内目前掌握有人际资源管理师资格证的专业人才仅有13000多人，是远远无法满足市场需求的，就业前景十分广阔。
笔者认为，人力资源管理师行业在未来几年内将成为成长快、发展潜力大的新兴职业，在会上成为让人瞩目的焦点行业。
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