人力资源考试题型分析 知己知彼才能百战不殆!临近考试之前，考生抓紧时间埋头复习是没有错误的，这样的态度也是考生取得考试成功的先决条件。但我们并不提倡那种仅仅是埋头学习，而不注意寻找技巧和方法的复习。厚学教育认为，要想大化的实现复习效果，考生就应该做到既要低头拉车，还要抬头看路。
对于人力资源管理师考试的情况，厚学教育指出，考试题目的设置分为选择题、简答题、案例分析题和方案设计题等多种题型。这其中，每一种题型的考查重点和解题思路都有所不同，考生在复习的过程中也应该灵活应对。在明确考试题型和答题要求之后，考生就可以掌握一些答题技巧，提高答题的效率，从而在考试中取得更高的考试分数。
对于选择题来说，因为是客观题，所以不需要考生表达出自己的观点，只需要在题目给出的选项中做出选择就可以了。这时候考生可以充分利用技巧来提高答题成功率，如果遇到难度较大的题目，考生可以采用排除法、对比法等方法，来找出符合题干的那一个选项，要注意鉴别出干扰项，不要被错误选项迷惑。
接下来是简答题，简答题是主观题目，答题要求是简要明了，考生在做答的时候要注意突出要点，只要能够准确的写出考试所要求的要点，就能够获得分数。不需要针对每一个知识点进行展开论述，这样既浪费时间，又容易出错二丢分。
当然，从历年的考试情况来看，考生为头疼，也是容易失分的毫无疑问是案例分析题。近年来，人力资源考试的案例分析题越来越重视考察考生对实际工作中遇到的真实案例的分析处理能力，这对于很多工作时间较短，工作经验不足的考生来说是一个很大的挑战。这就要求考生在复习的时候一定要加强这方面的训练，在考试的时候充分阅读案例材料，挖掘出其中的有效信息。而在回答的时候要注意紧扣教材上的知识点，这样才能大程度上拿到应有的分数。
除了这几个题型之外，考试中考生还会遇到方案设计等等其他类型的题目，每一种考题都有其独特的考察角度。建议考生多找一些历年的考试研究一下，总结出每一种题型的解题思路，为顺利通过考试打下基础。
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