什么样的选择决定什么样的生活，今天我们的选择决定我们三年后的生活，因此我们在选择未来前景比较好的职业时，我们一定要接触 新的信息，了解 新的发展趋势。
一、就业竞争小
据前程数据显示，目前国内
120万软件从业人员中，真正能担当软件
开发职位的不超过25万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。
人才的极度匮乏令许多it企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件开发人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型it企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
二、就业质量高
软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。说得简单些，就是软件的“质检员”。在北京环亚信通信息科技有限公司成都公司就职的软件测试工程师的赵佳楠说：“我是一个不太能静得下来的女孩子，单一的编程对我来说过于枯燥，而测试工程师正好满足了我对软件研发其他方面的好奇心。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工，进公司是先从测试员做起的，后来升到了项目主管，现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”翰森科技有限公司总经理王涛略有感慨地说，“软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此，经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它it人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非it领域都能得到良好的发展。
三、高薪没商量
“我是去年7月在华迪参加培训的，今年3月份就找到了工作，现在全年收入在五万左右。”就职于普安承信息科技(成都)有限公司的祝永青对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在2500左右，远高于其他行业同龄人1000-2000元的薪资水平，年终还有让人期待的项目分红，另外还有带薪年、内部培训、住房公积金等福利待遇。等到工作2-3年后，月薪至少在5000以上，10万以上已经是理所当然的事，甚至超出很多相同服务年限的同学的薪资水平。一个软件测试工程师在薪酬待遇上不仅起步高，加薪幅度也相对较大。我国软件测试肖睿分析指出，这全是由软件测试职业特殊性所造成的。
四、职业满意度
智联推出《职场人对于职业的满意度》调查,，发现在近千参与调查的职场人士中，对于目前工作持满意态度的人并不多。数据显示，仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“”分数，而即使是选择了70-85分“良好档”的比例，也不超过20%。
可见大部分职场人士对于目前从事的职业并不满意。然而在众多行业中，一直被认为工作压力大的it行业，仅有21.9%的调查者表示不满意，在各大行业中独领风骚。其中，尤以软件测试行业从业者，业满意度上惊人的一致。他们有超过9成以上选择了70-80分挡的良好选项，尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高，远远超过it行业其他职位。
五、职业人才紧缺
随着市场经济的高速发展，中国it业步入了一个人才稀缺的时代。作为引领时代的it行业，一些高端技术如软件开发，动漫游戏制作等热门行业的迅猛发展有目共睹，导致it人才的培养速度无法跟上it行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。
我国现在缺少软件开发人员30万到40万左右，在未来5到10年中将缺少更大数量的软件开发人才。据业内介绍,随着中国软件业的迅猛发展，越来越多的国外大型企业，如微软、ibm都把目光放到了中国，把中国作为他们的软件研发、测试和外包服务的中心，对软件开发和测试人才的需求量非常大。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”ibm公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁•里其特博士曾发出这样的声音。
据数字英才网就业介绍,软件工程师目前已经成为今年紧缺的人才，北京、上海的需求量分别占33%和29%，从企业分布来看，民营企市业需求量比较大，占到19%，外商独资的欧美企业占15%。市场上对软件技术人才的需求骤增，造成了人才极度抢 手的局面，总的来说it业属于高投入、高产出、高回报的高新技术行业，行业优势及经济大环境的发展必然会使it业的发展走势强劲，人才价格渐长。
各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据数字英才网提供的薪酬数据显示，具有代表性的成都、北京、上海、广州、深圳五地，软件开发工程师的一般在12万元左右，者能达到30万元左右。软件行业已经迅猛发展成为一个庞大的产业，它的发展需要大量的工程化产业化人才。在中国，软件行业缺的是人才，软件工程师由于其较高的薪酬待遇、舒适的工作环境、受人尊敬的社会地位等众多优势，已成为许多人开始追求的职业发展目标。
六、越老越吃香
软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试工程师地位‘翻天覆地’的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。”。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题;还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题而出现的一些问题。毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变得非常。
七、职位优势对比
随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。中国的软件外包出口额年复合增长率为44%。据报道，中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。
软件测试人才就业市场行情也十分乐观，蕴含着巨大的职业机会的软件测试职业，对于当前培训中心毕业生不啻是一个福音。四川华迪信息职业咨询服务部总经理干芊认为，培训中心生在选择职业过程中，应正确看待有潜力的职业，不要只看书本不看市场。市场才是就业的根本所在，相对其他行业人才需求的饱和度，it行业正是供不应求，并将长期如此，尤其是测试岗位。
八、无性别歧视
如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件开发人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。“在我们部门，软件测试岗位的男女比例基本差不多。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。据了解，目前很多it企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，四川华迪信息技术有限公司朱军认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。
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