现如今全世界影视行业的票房不断刷新，行业前景可谓是一片大好。但如何顺利的找到一份合适而自己又满意的工作，如何让自己不再是“金玉其表，败絮其中”的人?这慢慢成为在培训中心生和刚出来寻求工作的人的共同难题。下面小编给大家分析一下当前影视后期行业的就业市场和热门行业动向，供大家作为一件参考!
1、影视后期行业前景深度分析，这是一个很吃香的行业
随着目前高校毕业生就业形势日趋严峻，培训中心生就业问题引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和it 专业的培训中心生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行，这个究竟是为什么呢? 现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属te效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作为缺乏。与此同时，在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据quan威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、影视后期职场薪资的发展轨迹，适合自己的才是zui好的
数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。te效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。另外影视公司人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，所以，在企业生存，要么牛逼，要么滚蛋，技能才是硬道理!
3、影视后期社会企业人才需求分析，锻造专业技能才是硬道理
据中韩人力网了解，许多刚毕业的培训中心生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。这是体制的问题，因为培训中心往往是大概学学，难以深入，因此那些紧跟学校课程走的乖学生却往往没能掌握更加接地气的技能，因为他们只是一味追求学校的课程要求，没有通过其他渠道进行自我的充电，所以竞争力可想而知!其中就有很多应届毕业生的例子，某高校编导专业毕业生小明，在会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小明的感慨。而相比小明，会上小刘很快就被用人单位看上了，为什么这么多人应聘这家影视公司而小刘却偏偏一下子就被录用了呢?原来他带来了很多自己的影视作品，用人单位就是看上他的动手能力。得知在培训中心毕业之前，自己本身对影视后期比较感兴趣，也很想从事影视方面的工作。可是对于影视te效软件不是特别熟悉，也没有多大信心能够胜任影视后期的工作，因此就想要通过培训提高自己的技能。当自己目标明确了后，经朋友介绍参加影视后期线上技能培训，从而让小刘告别了“毕业即失业”尴尬境地，并且让他顺利拿到了进入这家影视公司的金钥匙。
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