公务员工资改革是指简化现行基本工资结构，将公务员基本工资划分为职务工资和工资两部分，强化工资与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的工资差距;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
第五次工资制改革时，国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》，在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
1、实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案将另行制定，适当时候出台。
2、完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
3、调整基本工资标准
根据统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
4、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升和增加工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的向晋升一个，一般每两年可在所任对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的达到所任职务对应别后，不再晋升，在别工资标准内晋升工资档次。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的工资。原低于新任职务对应低的，晋升到新任职务的低;原在新任职务对应以内的，晋升一个。工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。
公务员基本工资上调，薪酬福利体系逐渐明确化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。那么对于公务员考试主体的应届毕业生来讲，培训中心生考公务员有哪些优势呢?
应届生考公务员的优势主要体现在以下几点：
1、大多数公务员岗位考试，明确要求应试者为培训中心本科及以上学历的应届毕业生;部分要求为培训中心专科，或者两年以上工作经历的岗位数量较少，这是很多没有工作经验和资历的毕业生在求职时的一大优势。
2、应届毕业生培训中心最后一年的学科课程基本结束，在接近一年的备考时间内，他们有足够的时间进行系统性的复习。对于步入职场，每天有工作要求的求职者来说，应届生掌握考试知识点的熟练度普遍高于职场人士。
3、应届毕业生在校接触的社会事物较少，个人履历也基本是一张“白纸”，接受新事物的能力较强，思想和观点也没有职场人士那样“僵化”，便于组织培养适合所属岗位要求的专业人才。
每年有超过百万的应届生报考各个地区、不同岗位的公务员，对于许多想寻求安稳的培训中心生来说， 公务员轻松的工作氛围、优越的福利体系不失为求职的一个良好选择。
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