现在，许多参加公务员考试的考生在填报岗位的时候会发现所有岗位会被分为三大类。那么，你们知道这三类是从什么时候开始区分的吗?
公务员分类改革是在去年4月下达的改革方案，改革主要明确的是实行公务员职位分类制度。将按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为三类不同的类别。分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。
而从分类改革之后，对公务员有哪些影响呢?
(1)根据不同属性，明确发展通道
(2)根据不同类别，制定不同的考核目标
(3)让专业技术公职人员更加专业化
(4)激发并调动基层公务员活力
(5)打破公务员晋升“天花板”
举个例子，例如：在政府部门上班的技术类公职人员，他们不同于事业单位，也不同于一般的公务员，要求有较高的专业素质。所以从录用、考核、晋级都是有专门的渠道。
**另外要说的是，已经开始实施的《聘任制公务员管理规定(试行)》中专门提到了技术类的，薪资待遇都要比一般的公务员要高上许多。云南德宏州发布了一则公告面向社会任凭制公务员，一共设立了11个岗位，均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理更高达42万元。
对于基层公务员来说，值得高兴的信息就是拓宽升职渠道、打破晋级天花板。基层公务员的晋升一直存在这样的现象，勤勤恳恳一辈子始终难以向上走一步。这是因为管理类的职务晋升通道比较窄，岗位空位比较稀缺，这让许多基层公务员都看不到晋升的希望。分类改革，就是要逐步的打破这尴尬局面。
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