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SAT培训方法扩展了工作能力的概念，它所指的工作能力既包括了一般培训方法所指的人员在技术方面的知识和技能，还包括了人际因素方面的知识、技能和态度。换句话，就是从事该岗位工作的人员为取得所应该具备的资格所必须具备的知识、技能和态度(KSA)
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系统化培训方法与其它培训方法不同的是，SAT培训方法是一种旨在提高员工工作能力的全新的培训方法，它在世界范围内广泛应用，受到了普遍重视。
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