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SAT培训方法与企业安全文化建设具有紧密的联系。SAT培训方法在岗位任务分析中就提出专门与安全相关的问题以及与之相对应的KSA,并写入培训大纲,把安全文化从抽象的概念变成岗位工作的具体行动。
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SAT培训方法扩展了工作能力的概念,它所指的工作能力既包括了一般培训方法所指的人员在技术方面的知识和技能,还包括了人际因素方面的知识、技能和态度。换句话,就是从事该岗位工作的人员为取得所应该具备的资格所必须具备的知识、技能和态度(KSA)
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