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从2017年开始，会计行业的变革速度就在不断加快，越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险，在这些挑战面前，会计人更应该花些时间去思考和改变自己的话，没准能遇到一些不一样的机遇。
2018年会计人面临的3大挑战
很多人说会计行业的形势变化无常，其实跳出固有的思维来看，大方向上的改变还是有迹可循的。所以，小编从2017年的改革大动作中，帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战，作为一个参考的方向。
一、传统会计岗位削减
早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后，会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中，最后获胜的大多数都是技术，所以不管会计人是否相信，机器人传统会计岗位已经慢慢成为了现实。
01 管理会计大势所趋
在此背景之下，管理会计在会计圈算是大势所趋，单纯记账、报账的环节，已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说，如果财务会计是士兵的话，那么管理会计就是参谋。
近两年，不只国企有推进管理会计的趋势，更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话，淘汰的危机就会加大很多。
02 飞速发展中的“财务共享中心”
除去管理会计的趋势以外，“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑，财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位，就能实现的财务处理工作，是降低人力成本的好的途径。
而在网上随机搜索，为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见，财务分工越来越精细，“裁员”就是迟早的事情，所以越是大企业中的普通会计，越容易面临失业的风险。
二、行业监管越来越严格
工作岗位减少是一方面，留下来的会计人中，工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间，网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章，尽管“高危”这两个字用的有点夸张，但依然引发了大量讨论。可见，随着对会计工作的监管越来越严，以后会计人的工作也会越来越难做。
01 继续教育作为员工入职和升职考核标准
会计证取消，表面上会计行业不再设准入门槛，但是修改后的《会计法》也确认，所有会计人都必须参加继续教育，且继续教育的学分将作为员工入职，乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着，即使你考出了中级职称甚至cpa，没有参加继续教育也可能导致无法晋升。
02 违反相关规定的，将不得再从事会计工作
会计行业因为涉及到金钱，所以对做账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的，只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证，而现在一律变成5年内不得从事会计工作，或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。
03 税务风险逐渐加大
2018年第一天，不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事，用一句话来总结中心思想就是，不按规定纳税或者是开发票，后果很严重。一直以来，关于纳税和发票等问题，都是会计人非常头疼的一件事，而随着监管政策的越来越严格，以后这些工作必定越来越难做。
三、cpa备考人数或将超过150万!
除了行业给会计人带来的压力外，会计人本身之间的竞争，也是不得不面对的一个很大的挑战。cpa作为财会证书里含金量高的一个等级，一直以来都是强有力的竞争，然而2018年，cpa的报名人数或将超过150万。
01 考证的竞争力增大
2017年会计证确认取消后，我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化，可谓是大大超出所有人的预期，呈现出了一个“高峰”增长的态势，而在此影响之下，cpa的竞争力必然也进一步增大，如果在持平的状态下来看，想通过考试就变得异常艰难。
02 事务所竞争大
对会计人来讲，不管刚毕业的时候去了银行还是政府，但是心里总会有一个事务所的梦想，或许这是这个行业不成文的“潜规则”，在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上，以此来考虑的话，竞争也是非常大。
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参加实操培训，这些都熟透了!
每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。
然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~
今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!
一计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(ps：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)
所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。
二工资计提和发放工资的分录说明
首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：
类别借方贷方余额
资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)
成本类+-借方
费用类+-无
收入类-+无
负债类-+贷方
权益类-+贷方
那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
【注意】
社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。
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