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从2017年开始，会计行业的变革速度就在不断加快，越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险，在这些挑战面前，会计人更应该花些时间去思考和改变自己的话，没准能遇到一些不一样的机遇。
2018年会计人面临的3大挑战
很多人说会计行业的形势变化无常，其实跳出固有的思维来看，大方向上的改变还是有迹可循的。所以，小编从2017年的改革大动作中，帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战，作为一个参考的方向。
一、传统会计岗位削减
早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后，会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中，最后获胜的大多数都是技术，所以不管会计人是否相信，机器人传统会计岗位已经慢慢成为了现实。
01 管理会计大势所趋
在此背景之下，管理会计在会计圈算是大势所趋，单纯记账、报账的环节，已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说，如果财务会计是士兵的话，那么管理会计就是参谋。
近两年，不只国企有推进管理会计的趋势，更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话，淘汰的危机就会加大很多。
02 飞速发展中的“财务共享中心”
除去管理会计的趋势以外，“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑，财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位，就能实现的财务处理工作，是降低人力成本的好的途径。
而在网上随机搜索，为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见，财务分工越来越精细，“裁员”就是迟早的事情，所以越是大企业中的普通会计，越容易面临失业的风险。
二、行业监管越来越严格
工作岗位减少是一方面，留下来的会计人中，工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间，网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章，尽管“高危”这两个字用的有点夸张，但依然引发了大量讨论。可见，随着对会计工作的监管越来越严，以后会计人的工作也会越来越难做。
01 继续教育作为员工入职和升职考核标准
会计证取消，表面上会计行业不再设准入门槛，但是修改后的《会计法》也确认，所有会计人都必须参加继续教育，且继续教育的学分将作为员工入职，乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着，即使你考出了中级职称甚至cpa，没有参加继续教育也可能导致无法晋升。
02 违反相关规定的，将不得再从事会计工作
会计行业因为涉及到金钱，所以对做账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的，只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证，而现在一律变成5年内不得从事会计工作，或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。
03 税务风险逐渐加大
2018年第一天，不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事，用一句话来总结中心思想就是，不按规定纳税或者是开发票，后果很严重。一直以来，关于纳税和发票等问题，都是会计人非常头疼的一件事，而随着监管政策的越来越严格，以后这些工作必定越来越难做。
三、cpa备考人数或将超过150万!
除了行业给会计人带来的压力外，会计人本身之间的竞争，也是不得不面对的一个很大的挑战。cpa作为财会证书里含金量高的一个等级，一直以来都是强有力的竞争，然而2018年，cpa的报名人数或将超过150万。
01 考证的竞争力增大
2017年会计证确认取消后，我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化，可谓是大大超出所有人的预期，呈现出了一个“高峰”增长的态势，而在此影响之下，cpa的竞争力必然也进一步增大，如果在持平的状态下来看，想通过考试就变得异常艰难。
02 事务所竞争大
对会计人来讲，不管刚毕业的时候去了银行还是政府，但是心里总会有一个事务所的梦想，或许这是这个行业不成文的“潜规则”，在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上，以此来考虑的话，竞争也是非常大。
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几年时间，不同的人会场道路上走出不同的距离;财会行业主要是分成下面三种：
1基层会计人员
工作几年，仍然处于基层会计岗位，也是各种各样的原因导致的，主要有以下几个方面：
1) 公司规模较大、人员分工明确，一个萝卜一个坑。
要想晋升，只能默默等待以下两种情况中的任意一种：最上层级的领导调到集团或其他重要岗位，然后下面逐层替补上来一位;上层领导退休或离职，大家共同竞争这个空余岗位。领导岗位毕竟有限，但基层员工却可能不断扩充，很多会计人都是这样一等好几年。这种情况下，建议会计人们默默积蓄能量，不断提升自身专业知识水平和业务能力，等待合适时机来临时好能够紧紧把握住。
2) 受学历、证书等条件限制。
有一些公司晋升条件会明确要求会计人拥有中级会计证书、注册会计师证书或者学历为985/211等，在这些条件的限制下，一些即使实操经验很丰富的会计人也会被拒之升职的门外。
这种情况，建议会计人们还是尽量去弥补自身在学历和证书方面的不足，一是可以通过针对人员的网络教育、开放教育等渠道提升学历;二是通过获取中级会计、cpa证书等途径打开上升通道的大门。
3) 自身主观能动性差。
最后一部分就属于主观能动性差，在事业上没什么野心的这类人了。俗话说，知足常乐，如果人生追求满足于此，那么维持现状，把现有工作做到完美也未尝不是另一种积极的人生态度。
2会计主管
工作几年后，当年一起进公司的同一批会计人里，有一部分已经晋升到了主管的职位，这次提升一般是通过内部晋升或者跳槽来完成。
而从会计做账人员到主管管理人员的这一转变，也意味着会计人不能再仅仅着眼于凭证、核算这种基础性工作，而应该长远的看待问题，从企业管理的角度来看待财务，以提高经济效益为目的，对企业经营活动进行规划和控制。
与此同时，主管会计们也要不断学习新知识、新规定、与时俱进，从而在会计职业道路上向财务经理更进一步。
3财务经理
工作几年，能够达到财务经理，就属于天赋、能力、运气都很好的一类人，这种情况要么是能力特别突出下的内部晋升，要么是通过多次跳槽达成。
成为财务经理，要求也自然水涨船高，除了娴熟的财务业务能力之外，还要熟悉相关法律以及具备良好的沟通协调能力，要在财务管理、预算、分析、决策等方面都有高水平的造诣，综合素质必不可少。
我们现在所处的位置是几年前决定的，已经成为定局，但是我们能够改变几年之后的结局。如果你对现在不满意，就从当下开始改变，如果你工作年就满足于五点下班，那你一辈子可能都是五点下班。
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总而言之，“吉安实操培训如何选择？”就介绍到这里，感谢您的阅读。
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