宝鸡实操培训如何选择？
上次看到一则新闻，一位考友感叹，阿四真的很严格。
新闻是这样的，普华永道伦敦总部一位前台因为上班时没有穿高跟鞋，被直接辞退。
朋友感叹，不过只是一双鞋而已就把人辞退，未免太严格。然而事情就是这样，在四大员工的着装都有相应的规范，稍不注意就会触及红线。
参加实操培训，有这些！
会计实操培训课程内容
(1)《会计基础》
会计基础是学习会计实操的理论基础，也是学习会计职称和参加会计工作的会计理论基础。
(2)《出纳》
一般情况下，进入财会行业，接触到的份工作就是出纳工作，因为出纳工作较为简单，但是相当重要。当你在出纳岗位上积累了一定的经验，就会慢慢接手会计工作。
(3)《商业》
工商行业是一个的主流行业，经济越发达，作为第三产业的商业在国民经济中的比重就越高，对会计人才的需求也很大。
(4)《工业》
工商行业是一个的主流行业，作为第二产业的工业在国民经济的作用非常巨大的，为创造了许多就业机会，工业核算相对复杂，主要体现在成本核算方面。
(5)《酒店、建筑业》
酒店、建筑业是国民经济的支柱产业，专业性很强，建筑业的会计人员待遇一般都较好，对会计人员的要求也很高，酒店会计能更好的锻炼自己，酒店会计需求大。
(6)《金蝶》财务软件
随着会计电算化的普及，会计人员必须要学会会计电算化实际操作，而会计电算化的主流软件是金蝶和用友。
(7)网上开票/申报
会计人员要经常为企业开具发票，每月要进行申报纳税。防真税务实训平台与新的“金税三期”实际操作同步，所学即为所用。
(8) 企业所得税汇算清缴
由于企业所得税实行季度预缴，年终汇算清缴。企业所得税汇算清缴是比较复杂的一项工作，许多企业都委托税务师事务所来处理。
目标：能胜任何行业的主办会计
宝鸡实操培训如何选择
参加实操培训，这些都熟透了!
几年时间，不同的人会场道路上走出不同的距离;财会行业主要是分成下面三种：
1基层会计人员
工作几年，仍然处于基层会计岗位，也是各种各样的原因导致的，主要有以下几个方面：
1) 公司规模较大、人员分工明确，一个萝卜一个坑。
要想晋升，只能默默等待以下两种情况中的任意一种：最上层级的领导调到集团或其他重要岗位，然后下面逐层替补上来一位;上层领导退休或离职，大家共同竞争这个空余岗位。领导岗位毕竟有限，但基层员工却可能不断扩充，很多会计人都是这样一等好几年。这种情况下，建议会计人们默默积蓄能量，不断提升自身专业知识水平和业务能力，等待合适时机来临时好能够紧紧把握住。
2) 受学历、证书等条件限制。
有一些公司晋升条件会明确要求会计人拥有中级会计证书、注册会计师证书或者学历为985/211等，在这些条件的限制下，一些即使实操经验很丰富的会计人也会被拒之升职的门外。
这种情况，建议会计人们还是尽量去弥补自身在学历和证书方面的不足，一是可以通过针对人员的网络教育、开放教育等渠道提升学历;二是通过获取中级会计、cpa证书等途径打开上升通道的大门。
3) 自身主观能动性差。
最后一部分就属于主观能动性差，在事业上没什么野心的这类人了。俗话说，知足常乐，如果人生追求满足于此，那么维持现状，把现有工作做到完美也未尝不是另一种积极的人生态度。
2会计主管
工作几年后，当年一起进公司的同一批会计人里，有一部分已经晋升到了主管的职位，这次提升一般是通过内部晋升或者跳槽来完成。
而从会计做账人员到主管管理人员的这一转变，也意味着会计人不能再仅仅着眼于凭证、核算这种基础性工作，而应该长远的看待问题，从企业管理的角度来看待财务，以提高经济效益为目的，对企业经营活动进行规划和控制。
与此同时，主管会计们也要不断学习新知识、新规定、与时俱进，从而在会计职业道路上向财务经理更进一步。
3财务经理
工作几年，能够达到财务经理，就属于天赋、能力、运气都很好的一类人，这种情况要么是能力特别突出下的内部晋升，要么是通过多次跳槽达成。
成为财务经理，要求也自然水涨船高，除了娴熟的财务业务能力之外，还要熟悉相关法律以及具备良好的沟通协调能力，要在财务管理、预算、分析、决策等方面都有高水平的造诣，综合素质必不可少。
我们现在所处的位置是几年前决定的，已经成为定局，但是我们能够改变几年之后的结局。如果你对现在不满意，就从当下开始改变，如果你工作年就满足于五点下班，那你一辈子可能都是五点下班。
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