不合规的账务处理
1、跨纳税年度补提折旧。跨年度补提费用时应该通过以前年度损益调整,不能直接计入当期损益的
2、员工以发票定额报销,或采用过期票、连号票或税法限额(如餐票,车票等)报销的发票。造成这些费用不能税前列支;
3、销售废料或边角余料,废品收入,没有计提并缴纳增值税;
4、公司组织员工旅游,以现金形式发放的餐补等,直接作为公司费用支出,未合并入工资总额计提并缴纳个人所得税。
5、发出商品这个科目,税法允许长的纳税义务发生时间为六个月后,也就是说,发出商品从挂账那个月算起,六个月后无论是否收到款项,是否开具发票,均应该确认纳税义务。
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机遇与挑战同在
每一次挑战背后其实都隐藏着大多数人看不到的机遇,所以越是在困难的状况下寻找改变的人,越容易取得最后的成功。
而对会计人来讲,只要处场这个大环境中,面临的就是三件事,环境、人际、能力。
01 环境造就机遇
这里说的环境,就是指职场中的竞争环境。我们都知道,一个相对公平的竞争环境,对职场人来讲有多重要,所以在会计行业监管越来越严格的背景之下,竞争的公平性也就越来越高,成长为行业中的高精尖人才的机遇也就越来越多。
02 人际成就机遇
人际其实就是我们常说的情商,举个例子,在同样艰苦的工作条件之下,谁能既不损害公司和的利益,又能很好的领悟到领导和老板的新意,谁就能在机遇面前,获得更多的机会。
职场注定不是一个人的职场,所谓“墙倒众人推”场中也不少见,所以处理好同事之间的关系,提高自己的情商能力,在竞争加大的会计行业非常重要。
03 能力决定机遇
最后,还有一点是决定性的,就是一个人的能力,因为能力是从事一项工作的根本,往往很难被别人取代,什么样的能力做什么样的事情,“能力越强责任越大”说的就是这样。
具体到会计人这个群体,未来在能力上的提升,需要做到下面这三点。
01 精进自己的实操能力
实操能力是财务会计的根本,所以即使财务会计的生存处境越来越难,想让自己在上千万的会计人中脱颖而出,靠的还是自己的实操能力。尤其对职场中面临“中年危机”的会计人来说,家庭、精力等任何一个问题都会是“压死骆驼的其中一根稻草”,和年轻人竞争,这是基本也是致命的能力。
02 提高自己的管理能力
上面我们也提到,管理会计将会是会计行业未来的大势方向,尽管管理会计和管理能力在含义上存在着区别,但是本质上来讲都是让会计人承担统筹及参谋的作用,而不是动手的小兵。
“36岁收费站员工”的事情还历历在目,除了唏嘘,会计人能不能得到自己的反思呢。
03 加强自己的专业能力
最后一点,就是要加强自己的专业能力。在会计证取消之后,按照现在的会计行业现状,会计证书体系也变成了初级、中级、注会的递进模式。虽然含金量也很高,但是限于报名条件等相关限制,对会计人来讲有些距离。
所以,如果你只是一个初级持证人,别忘了还有中级、注会持证人,在挤压着你的生存空间,甚至决定着你的职场命运。
坦白讲,2018年的个月对会计人来说就不轻松,政策持续轰炸,年底的年终盘点还在继续,但职场的魅力也正是在这里,永远是机遇和挑战并存,如果成就来的太过容易的话,那成就这两个字,也就没有什么意义了吧。
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这是一份新手会计的建账秘籍,告诉你那些是建账的主要内容,会计小白必收!
1建账帐册
至少应设置四册帐:一册现金日记帐;一册银行存款日记帐;一册总分类帐;一册活页明细帐。
其中,活页明细帐主要包括:库存材料分类帐(收、发、存数量金额式);库存材料多栏式分类帐(收、发、存数量金额式);低值易耗品明细分类帐(在库、在用);材料采购明细帐;材料成本差异明细帐;分期收款发出商品明细帐;委托加工存货明细帐;固定资产明细分类帐(登记设备与计算折旧);生产成本明细帐;制造费用明细帐;管理费用明细帐;销售费用明细帐;经营费用明细帐;工资明细帐;产品销售明细帐;应交增值税明细帐。
2建账的基本程序
新建单位和原有单位在年度开始时,会计人员均应根据核算工作的需要设置应用帐簿,即平常所说的“建帐”。
步:按照需用的各种帐簿的格式要求,预备各种帐页,并将活页的帐页用帐夹装订成册。
第二步:在帐簿的“启用表”上,写明单位名称、帐簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记帐人员和会计主管人员姓名,并加盖名章和单位公章。记帐人员或会计主管人员在本年度调动工作时,应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名,并由交接双方签名或盖章,以明确经济责任。
第三步:按照会计科目表的顺序、名称,在总帐帐页上建立总帐帐户;并根据总帐帐户明细核算的要求,在各个所属明细帐户上建立二、三级……明细帐户。原有单位在年度开始建立各级帐户的同时,应将上年帐户余额结转过来。
第四步:启用订本式帐簿,应从页起到最后一页止顺序编定号码,不得跳页、缺号;使用活页式帐簿,应按帐户顺序编本户页次号码。各帐户编列号码后,应填“帐户目录”,将帐户名称页次登入目录内,并粘贴索引纸(帐户标签),写明帐户名称,以利检索。
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