公司也应该为设计师制定职业规划的方向，以此来整合人才和公司的目标达成一致，公司的目标需要相应的人才，所有的员工应为着公司的目标去完善自己，从而将个人利益和公司利益绑定在一起，形成公司与员工达到真正地合作“双赢”。这样的员工不容易跳槽，因为他是为公司量身定做的，出去未必有更好的位置。
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中国设计师只能是在这些夹缝中吃点残羹剩饭，为什么园林工程公司能上市，是因为园林工程属于廉价劳动力的最后一条产业链，但是在产业链的上游，既不靠关系拿地，又不靠关系的环节，就是创意环节，是高附加值的产业链，而这一条产业链就是国际资本瞄准的主要对象。
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同时企业因为规模太小，导致在市场上的抗风险能力非常差。很多例子都能显示，市场和客户很小的波动，都能给设计企业造成致命的打击，很多知名的设计公司的命运，其实就栓在一两个客户的手里。
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