苏州二级建造师考试培训课程？建造师可以为今后的职业生涯转换添上浓墨重彩的一笔
施工单位苦，待遇低，流动性大，很多在施工单位工作过的人往往会选择跳槽或者动了跳槽的恻隐之心。如今各家单位在选拔人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一，不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限)，也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也有持证上岗的要求。在此情况下，有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。
所以单位在时也往往遵循有证优先的原则。对于我们应聘者来说，有建造师在今后职业转换时无疑具有较大的优势，选择权也更大一些。
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“挂证”的打击力度越来越大，处罚力度再升级!
2018年3月，住建部门发布《住房城乡建设部办公厅关于李*德等3人申报建造师注册弄虚作行为的通报》。
该《通报》显示，3人在申请建造师注册时，被审查发现已作为注册监理工程师注册在其他单位，也就是我们俗称的“挂证”。因此，3人被住建部通报批评，且一年内不受理其注册申请，并将其不良行为在全国建筑市场监管公共服务平台上予以公布。值得注意的是，以往关于“挂证”的处罚，是一定年限内不受理其某一项执业资格的注册申请，而本次处罚为“不受理其注册申请”，从字面上理解，应该是不受理其所有专业的注册申请(具体请以解释为准)。住建部通报批评、停止受理“所有专业资格”注册申请、不良行为全国公布，“挂证”的处罚再度升级!
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了解实务出题方式
案例题没有严格意义上的类型分别，但考虑到出题和改卷的方便，每一题的重点会有所侧重。
1、以进度为主计算关键路线，然后有各种自然和人为的事件干扰，设问进度延迟及费用的增减;
2、以招投标过程为主，设问人员组成、程序是否妥当、废标条件等等;
3、以某一质量事故设问，发生原因、补救措施、预防要点、事故责任;
4、以某一安全事故设问，发生安全事故的原因、事故类别、应急措施、预防事故再次发生的方法、有关安全相关规定等;
5、以合同管理为主，列出一些纠纷事件，设问各方责任、为何索赔及索赔根据;
总而言之，“苏州二级建造师考试培训课程？”就介绍到这里，感谢您的阅读。
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