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杭州人力资源管理师培训班

杭州人力资源培训哪家好

杭州启源智业 / 发表时间:2018-10-18 2572人浏览 心理咨询师培训   杭州心理咨询师培训

  杭州人力资源培训哪家好?现今在这个发展如此迅速的社会,各行各业的的培训机构也是五花八门层出不穷。大家如真想知道哪家人力资源师培训好,还得自己亲身去考察。现如今也不乏出现了一批年轻的身影来从事该行业。当然,前提是你得对这个行业有浓厚的兴趣,或是想从事相关行业。人力资源师学习其实并不是想象中的那么难,下面来看看大神分享的关于人力资源师的技巧:

  人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。

  参加人力资源培训,有这些!

  实用的人力资源小常识

  三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

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  我要参加人力资源培训,这些有用!

  人力资源师考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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杭州人力资源管理师培训班

杭州人力资源管理师培训班

杭州人力资源管理师培训班
课程级别入门级 培训周期2-3个月
培训时间周末班
咨询电话 400-800-2181
课程说明
课程级别 入门级
培训周期 2-3个月
上课时间 周末班
上课地址 杭州西湖区文三路90号
课程简介

杭州人力资源管理师培训班

人力高师的22项核心能力



核心能力

业务伙伴

变革推动者

人力资源

1

了解所在组织的使命和战略目标




2

了解业务程序,能实施变革以提率和效果



3

了解客户和企业(组织)文化



4

了解公立组织的运作环境



5

了解团队行为


6

具有良好的沟通能力


7

具有创新能力,创造可冒风险的内部环境




8

平衡相互竞争的价值



9

具有运用组织建设原理的能力




10

理解整体性业务系统思维



11

在人力资源管理中运用信息技术




12

具有分析能力,可进行战略性和创造性思维


13

有能力设计并贯彻变革进程




14

能运用咨询和谈判技巧,有解决争端的能力



15

具有建立信任关系的能力



16

具有营销及代表能力




17

具有建造共识和同盟的能力



18

熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法




19

将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩




20

展示为客户服务的趋向




21

理解、重视并促进员工的多元化




22

提倡正直品质,遵守符合职业道德的行为




核心能力的角色分配

12

15

8

1

选择我们 值得信赖


级人力资源经济师

人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》,考试时间为180分钟,采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。

杭州人力资源管理师培训班
课程内容以实际授课为准
  • 导游资格证
  • 育婴师
  • 公共营养师
  • 心理咨询师
  • 健康管理师
  • 灯光师
  • 其他
  • 专科
  • 本科及以上
  • 专科以下
  • 五年以上
  • 三到五年
  • 三年以下
  • 零基础

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