随着就业热的不断升温，市面上的培训机构也层出不穷。那么如何选择一家靠谱的ui设计培训机构就成了每个学员头疼的一件事。我认为选择比后期加倍努力更重要。选择一家好的培训机构就显得尤为重要了。选对培训机构再加上后期努力就会事半功倍了，以下是小编精心为各位求学者们整理了ui设计培训的干货！
市场经济需要竞争，竞争就会需要设计来提高产品竞争力。2000年以前国内的ui设计刚开始萌芽，但当时做ui等于做平面设计，基本也体现在网页设计上，后来随着flash的流行，一部分美术设计师开始去思考互动性。到了2002年一些企业开始重视到ui设计的重要性，纷纷把ui部门从软件编码团队里提出来，开始有了专门针对软件产品的图形设计师和交互设计师。
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思路，是你降低试错成本的关键
无论你是即将开始一个新的项目还是参与一次学习提升，都不要急于求成希望达成目标。如果没有理清自己的思路，就急于动手，将会增加你的试错成本。
如果是要开始一个新的项目，前期的准备不要忽略，如：竞品的体验与采集、思维导图的制作、充足的素材采集、草图的绘制等等，只有准备充分才打开你的设计软件，切记一开始就打开软件边做边想。不要小瞧草图的绘制，它是理清你思路的工具，草图将思路中和所有可能性都表现出来，软件制图的时候就更加有针对性。
如果你要进行学习提升，一样需要理清自己的思路，选择对你现阶段有用且能够发挥大价值的技能开始学习，不要追赶风气而盲目学习，长时间不实战的技能会逐渐生疏。思路清晰后，你的每一分付出才会更有。
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情商，是你应对职场的法宝
场中专业技能是你不断前行的动力，但是不是的动力，场中需要体现的是你的综合素质，与团队同事的协作能力、与领导的相处之道、面对需求方的服务精神、项目中的主动意识、在团队中的适当激进、跨部门的沟通技巧等等。专业能力高情商很低的设计师可能会在执行岗位长时间徘徊不前，懂得变通、善于控制情绪与维护各层关系等的设计师，也许专业能力不是好的，却走上了管理团队的可能。
戈尔曼和其他研究者认为，情商是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
情商也被越来越多的企业所重视，作为管理层储备人才的考核因素之一，也是你应对职场的法宝。
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