随着就业热的不断升温，市面上的培训机构也层出不穷。那么如何选择一家靠谱的ui设计培训机构就成了每个学员头疼的一件事。我认为选择比后期加倍努力更重要。选择一家好的培训机构就显得尤为重要了。选对培训机构再加上后期努力就会事半功倍了，以下是小编精心为各位求学者们整理了ui设计培训的干货！
互联网时代，ui设计师是各大企业紧缺的人才，手机app、网站界面都离不开ui设计。行业岗位缺口巨大，供需严重不平衡，岗位需求远大于ui设计师的人才输出。尤其是全栈ui设计师，更是少之又少。
需要知道的ui设计培训!
关于ui设计的一些介绍
what & why
在有条件接触到用户的情况下有明确目标的去做用户测试，在通常意义上是一种“后置型”的用研方法。用户测试帮助我们在设计实践中秉承以用户为中心的理念，主要是通过观察和询问用户的行为想法，记录产品的真实使用情况，从而验证设计方案，界定出可用性问题。
纵览一个产品的生命周期中，可采用的用户研究和测试方法有很多，在不同的时间节点方法不尽相同，常见的包括了问卷调研、访谈、焦点小组、眼动仪测试、可用性测试等(本文主要聚焦于设计完成后的方案选择和效果评估阶段所涉及到的验证方法)。除了时间阶段因素外，测试方法的选择还会受到不同类型设计方案、不同研究目的等方面的影响。
注意啦!这些关于参加ui设计培训的独门绝学
情商，是你应对职场的法宝
场中专业技能是你不断前行的动力，但是不是的动力，场中需要体现的是你的综合素质，与团队同事的协作能力、与领导的相处之道、面对需求方的服务精神、项目中的主动意识、在团队中的适当激进、跨部门的沟通技巧等等。专业能力高情商很低的设计师可能会在执行岗位长时间徘徊不前，懂得变通、善于控制情绪与维护各层关系等的设计师，也许专业能力不是好的，却走上了管理团队的可能。
戈尔曼和其他研究者认为，情商是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
情商也被越来越多的企业所重视，作为管理层储备人才的考核因素之一，也是你应对职场的法宝。
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