对于ui设计培训来说，想找到靠谱的机构也是不容易的，因为目前国内的教育重视程度较深，所以很多培训机构如雨后春笋般涌出。对于想找到靠谱机构的朋友们，建议大家一定要先在网上查询一些资料，多对比几家培训机构的价格，还有学校开校时间与学员培训后的情况，这些结果都得自己亲自去考察。并不是那么容易就找得到合适的，在此，只能给大家贡献一点ui设计培训干货!
学ui怎么学?ui教程看那么多，为什么还是没成长?其实是，你用的方法不大好，也不聚焦。其实我觉得这个时候首先要对自己对进行个人能力评估，然后结合自己的情况做一些刻意练习，你就会有质的飞跃哦!
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关于ui设计的一些介绍
热爱，是你自驱设计的动力
无论你是基于什么原因走入设计院校或者踏入设计职场，此刻你便与设计注定要演绎一场闹剧。有人煎熬地度过培训中心时光顺利转行，有人非科班出生依然坚守在设计之路上。因为热爱，你会自发地研究学习;因为热爱，你会投入自己的时间给作品;因为热爱，你拥有更多地动力驱使自己不断向前。
如果你要在设计之路上优于别人，找到你热爱它的一个点，将点连线不断形成自驱设计的动力。如果发现自己不热爱目前的工作，就要寻求新的突破，可以是学习新的设计形式(插画、动效、c4d…);可以进去圈子互动，加入一起玩设计的组织(每日插画、字体帮、ui100天…);可以尝试写点经验，记录自己的生活与设计的成长。
总之，你要寻回自己初的热情，只有热爱才能自发地前行。找到一群朋友，大家一起努力投入到自己喜欢的事情上，让设计与你的生活一样精彩。
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情商，是你应对职场的法宝
场中专业技能是你不断前行的动力，但是不是的动力，场中需要体现的是你的综合素质，与团队同事的协作能力、与领导的相处之道、面对需求方的服务精神、项目中的主动意识、在团队中的适当激进、跨部门的沟通技巧等等。专业能力高情商很低的设计师可能会在执行岗位长时间徘徊不前，懂得变通、善于控制情绪与维护各层关系等的设计师，也许专业能力不是好的，却走上了管理团队的可能。
戈尔曼和其他研究者认为，情商是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
情商也被越来越多的企业所重视，作为管理层储备人才的考核因素之一，也是你应对职场的法宝。
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