近几年，建筑行业的发展使得建造师这一职业逐渐热门起来，建造师收入也非常可观。随着我国经济的发展，各种各样的项目接踵而至，这就需要大量的施工项目经理，对于建造师的需求也是非常大的，尤其是二级建造师。由此看来，建造师的前景还是非常可观的。
在国内很多的发达城市，越来越多人开始关注建筑行业考证。北京二级建造师培训怎么挑选机构如雨后春笋遍地开花，相关的培训课程也是五花八门层出不穷。在这种环境之下，相信很多学员都会想知道如何才能找到更加合适的建造师培训机构。在这里小编根据身边朋友的经历给大家总结了一些经验：
参加过二级建造师培训课程的朋友曾向小编她参加的培训机构，未免广告嫌疑小编就不说名字了，想要了解更多的详情的朋友可以咨询我们的小姐姐!这家培训机构的二级建造师培训课程开设有强化技能集中教学，专职教师辅导教学，并且根据考生的时间还有众多不同时间课程可供挑选，非常的人性化。课程中会对学员进行建筑基础知识和技能的综合学习，提员的综合能力。
总得来说，在挑选二级建造师培训机构的时候，我们主要根据培训机构的师资力量、教育水平以及自身的时间安排来决定。在选择的时候多问问身边参加过二级建造师培训的学员，也可以咨询不同培训机构的老师，当然，您也可以直接联系我们的，我们有专业人员会根据您的实际需求给您提供建议。
二级建造师培训机构能在很大程度上提升考试，并且一定得依靠一个专业的二级建造师培训机构，那种经验丰富的机构会根据不同基础不同时间等各维度制定方案，确实会省很多事情
那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?
一、管理人才
1.工程管理人才
在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。
2.工程管理人才需要具备的素质
(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。
(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。
建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。
二.、技术人才
1.技术人才现状
目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于培训中心以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
2.建筑行业里的技术人才包括哪些?
建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。
还是那句老话，学习的方法与技巧多种多样，但是都需要我们付诸于真实的行动才会有所收获。我们有专业的二级建造师培训课程，选课前有专业的为你解答，安全选课，选专业课!
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