那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?
一、管理人才
1.工程管理人才
在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。
2.工程管理人才需要具备的素质
(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。
(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。
建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。
二.、技术人才
1.技术人才现状
目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于培训中心以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
2.建筑行业里的技术人才包括哪些?
建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。
目前市场上多数的北京二级建造师培训靠谱吗机构都会承诺针对工作必须具备的技能，涵盖学员基础知识的提升并衔接实际应用能力训练，达到能力的提高。然而事实上培训机构的功效是必须要结合学员自身的努力才能显现出来的。因此就建造师培训机构如何挑选小编给大家说说：
首先要考二级建造师必须自身拥有一定的建筑基础，并且拥有自觉良好的学习积累知识的习惯;然后通过网络或是咨询身边参加过二级建造师培训课程的考生收集培训机构的教育情况;最后就是通过咨询培训机构的老师或是直接去参加试听课程，根据自身的学习进展和特点来进行挑选。并且二级建造师培训机构很多，然而并不是每一个机构都有合适自己时间安排的课程的，这一点也非常重要。
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建造师考证的压力是众所周知的，通过二级建造师培训机构的专业化训练确实是可以在短时间内提高考试通过的效率。并且大多培训班都会结合学员实际，加强训练，以达到好效果
案例题三大答题方法：
1、加倍答题法：
对于主观题的题中题(小题)，要根据其分值，加倍给出。比如某一个小问题，分值为4分，一般情况下，他的标准应为4条，那么你就答8条，若你的8条全覆盖了，或全沾边，全覆盖当然得，全沾边也能得到本题分值70%以上的分数。
2、分条分段法：
一要注意分条，清清楚楚地标明1、2、3。
二要注意分段，段落代表层次性，有时也代表你具有逻辑性。
三要在草稿纸上先拉好提纲，再往卷面上誊写，誊写时注意组织语言，力图、精炼、准确。
四要注意卷面的清楚、整洁度和文字书写的美观度往往也是得分的重要因素。
3、卷中借鉴法：
遇上了不会的题目，可以去其它题目中寻找。主观题往往会出3、4道题，此题的往往可能在彼题的题干中隐藏着、埋伏着，或受到彼题的某种启发，这种现象常常出现。
希望大家能够通过借鉴和学习，可以的掌握艺术中的精髓。我们有专业的二级建造师培训课程，选课前有专业的为你解答，安全选课，选专业课!
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