建造师是既要有理论水平，也要有丰富实践经验和较强组织能力的复合型人员。一级建造师是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。
如今市场中的培训机构琳琅满目让人应接不暇，如何挑选合适自己的上海二级建造师培训哪里靠谱机构成为了为难学员头疼的问题。这里小编结合身边参加过建造师培训的朋友的意见，给大家说说如何挑选合适的建造师培训机构：
小编身边参加过二级建造师培训课程的朋友曾过一家不错的培训机构，这里未免广告嫌疑小编就不细说了，想要了解更多的详情可以咨询我们的!该培训机构拥有团队，全天候课程安排，并且根据历年考试整理出综合的复习大纲，还可以根据学员对于建筑的实际掌握情况帮助学员制定复习备考方案，能够在短时间内突破复习难点，掌握二级建造师考试结构、题型特点、解题技巧、出题规律，在知识点及技能上提高以期达到提高二级建造师成绩的目的。
选择靠谱的二级建造师培训机构，还是要多选择几家进行对比，多向通过培训的考生咨询效果，很多培训机构提供免费的试听课程，好通过亲身体验来感受再做决定。如果还是心存犹豫的话，可以咨询我们的，我们会根据您的需求给您出谋划策。
选择到适合自己的二级建造师培训机构作用还是很大的，培训机构可以提供复习备考大纲，通过教学传授技巧经验，根据学员的特点制定适合的练习计划，然而重要的是学员如何根据在培训机构中学习掌握到的知识和技巧的运用，并且学员今后的发展还是很有帮助的。
那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?
一、管理人才
1.工程管理人才
在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。
2.工程管理人才需要具备的素质
(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。
(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。
建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。
二.、技术人才
1.技术人才现状
目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于培训中心以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
2.建筑行业里的技术人才包括哪些?
建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。
还是那句老话，学习的方法与技巧多种多样，但是都需要我们付诸于真实的行动才会有所收获。我们有专业的二级建造师培训课程，选课前有专业的为你解答，安全选课，选专业课!
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