人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
人力资源管理师考试是职业资格证，一年有两次考试，分别是每年的5月和11月的第三个周末。考试报名详情可以咨询南京成昂教育培训学校。
人力资源管理师是指从事人力资源规划、与与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员，也就是现在人们所称的人事专员、人事经理、薪酬专员、绩效专员、人力资源规划专员等等。
人力资源管理师考试鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还须进行综合评审。
人力资源管理师考试内容涉及到人力资源六大模块：人力资源规划、与与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
南京成昂教育人力资源管理师考试培训优势：
、授课：国内的人力资源师和川内人力资源师到校授课，考前人力资源师辅导老师全部来自于人力资源管理师职业资格证考试的老师，从而确保了考试。
第二、的教学模式：传统的学习方式与互动式教学相结合，理论基础教学+实战案例研讨+角色模拟+互动游戏等。充分调动学员的学习积极性，大限度提升培训的质量和效果。
第三、趣味化的辅导：老师与您一起上课，一起学习，一起探讨考试疑难杂题，一起顺利通过考试，12小世界全程服务。让您摆脱枯燥无味的学习生活。
第四、考前密训班：针对考生开设考前密训班，为您提供考前的强化训练，手把手讲解重难点，并提供15套以上的考前，帮助您考试。
第五、**班：全江苏省只有南京成昂教育承诺的，不过。
第六、免费学习福利：不管是否通过考试，南京成昂教育承诺提供三轮免费的复训。
申报条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、培训中心本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
人力资源管理师证书样本
人力资源管理师证书样本
1、取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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