课程说明
| 课程级别 | 初级 |
| 培训周期 | 3-6个月 |
| 上课时间 | 电话咨询 |
| 上课地址 | 南京市江宁区天元路15号嘉瑞中心709 |
课程简介
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源三支柱模型
人力资源行业新的发展趋势如图
“HR三支持模型”的概念早由美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇（Dave Ulrich）提出，他认为人力资源三支柱中，HRBP是根据以业务部门的盈利目标为导向，把业务人员作为“内部客户”，通过满足和引导业务部门的工作使其更好地获得用户，以帮助企业盈利为最终目的来实现自身的价值。
其中， HRCOE（）作为HRBP的后盾，为其提供专业技术上的支持， HRBP在作为人力资源在业务部门的联系人，提供出来的业务数据来进行流程上的优化和政策方案的制定，并把实行中的困难点反馈给HR COE，让其在修订时更有针对性和目的性。
HRSSC（共享服务中心）则囊括了人力资源管理的所有事务性服务，包括员工入离职手续，社保、合同、档案的管理，考勤管理和薪酬和员工福利的发放等，并且将这些基础且日常性的工作逐渐转变为流程化、标准化的管理，明确职责权限，明确义务责任。
HRBP被定位为“面向企业内部客户”的业务人员。这个内部客户正是企业的业务部门，他们是企业盈利的关键，因此挖掘分析其需求，并为他们能够更好地完成工作提供信息、数据、指导和决策，则是HRBP的重中之重。
课程班型
考试项目 | 课程班别 | 周二 | 周二 | 班型介绍及包含内容 | 包含资料 | 有效期 | ||
三\四级人力资源 | 单课程 | 录播 | 导学课 | 讲解考情分析、考试介绍及学科、学科知识体系等及学习计划安排 | 课件讲义 | 开课时间起1年 | ||
语文 | 数学 | 录播 | 超值精讲课 | 紧扣考试大纲，对新教材进行逐章系统讲解，归纳巧学考点，掌握基础知识。 | 课件讲义 | 开课时间起1年 | ||
语文 | 数学 | 录播 | 习题强化课 | 讲解经典习题，带领学员掌握解题技巧和思路，达到独立分析题目解题的效果。剖析解题思路，掌握做题技巧 | 课件讲义 | 开课时间起1年 | ||
项目科目：二科
科目：
基础知识
专业技能
| 套餐班型 | 录播 | 单科基础精讲班 | 1科
录播课程：
导学课+超值精讲课+习题强化课 | 通用资料：
课程讲义、备考指导、学习计划、决战66题、思维导图、高频考点 | 开课时间起1年 | ||
数学 | 数学 | 录播 | 全科基础精讲班 | 2科
录播课程：
导学课+超值精讲课+习题强化课 | 通用资料：
课程讲义、备考指导、学习计划、决战66题、思维导图、高频考点 | 开课时间起1年 | ||
教学环境
前台
接待
教室
课程内容以实际授课为准
温馨提示
