目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的

　　【企业人力资源管理师介绍】　　人力资源管理师是指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。　　【人力资源管理等级划分】　　四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、　　三级企业人力资源管理师(职业资格)、　　二级企业人力资源管理师(职业资格)、　　一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。　　【人力资源管理师的考

　　据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业　　信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求

　　南京人力资源培训学校哪里有?人力资源管理师三级所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能，理解和掌握它们对你在HR岗位上的提升将起到的作用。　　教材的六个章节分别对应人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六个模块。　　人力资源规划是人力资源管理体系的核心和根本，它是紧密围绕着企业经营战略规划展开的，同时其它五个模块又是围绕着人力资源规划展开的，所以做好