企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的 高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。考试性 质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理 师、人力资源管理师。考试条件：助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） （1）高中学历，工作6年以上。（2）大专学历，工作3年以上。（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理 师。（4）硕士学历。（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）(1)工作13年。(2)专科学历,工作8年(3)本科学历,工作5年(4)硕士学历,工 作2年(5)本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年。考试日期：每年5月与11月各一次。学习内容：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经 济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。主要内容包括：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、 职业道德。考试证书：成绩合格者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。考试报名：本校为劳动和社会保障部培训 机构，考试报名，成绩公布，证书代发等一条龙手续。培训教材：采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。教学模式：独创了 “二阶教学法”。整个教学过程包括：提高基础知识、系统分析历年考题二个阶段。 基础提高阶段：系统讲解考试专用教材，逐章归纳各章节知识要点、重点难点、考点。为系统分析历年考题打下扎实基础。分析阶段：以全国人力资源助理管理 师考试历年为基本教材，由人力资源管理师考试培训导，对历年考题进行分析、系统归纳总结。指明考点出处，揭示规律，传授答题技巧。备 有历年考试题库（内部资料）。培训师资：由苏州培训中心人力资源教师及具有实战经验的人力资源管理组成的教学团队主讲。提供强大的考前强化试题库，考 前模拟训练。历次考试达85%以上.。考试未通过，可免费再读。 全国人力资源管理师考试培训讲师介绍郭老师：女，苏州培训中心律师专业本科学历、苏州培训中心人力资源管理专业研究生毕业，现为苏州某劳动法律事务执业律师、华东 人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员、人力资源管理师，苏州新时代培训学校人力资源管理师课程席教师。工作经历： 长期从事劳动法律、法规及人力资源管理工作的研究和实践，善于将劳动法理论和人力资源管理管理实务应用到专业培训中。长期为全国人力资源管理师资格培训班 进行劳动法、劳动关系管理等方面的专题培训。长期为各企业人力资源管理工作人员进行劳动法操作实务培训。培训课程：1、《企业人力资源管理师》、《人力资 源管理实用法规》；2、人力资源解除、终止劳动合同的风险及应对；3、流程中的法律风险及防范；4、《劳动合同法》新规及应对；5、企业降低用工成本 的法律策略；6、员工手册制定技巧及风险防范；7、《劳动争议调解仲裁法》新规及应对等。教学特点：善于用实战沉淀、朴实简单的语言表达枯燥晦涩的法律理 论和理念，同时蕴含在众多的经典案例之中。围绕让学员更好的深入消化和理解培训的核心，精心设计案例互动。点到为止，注重质量，使学员在兴致神入的状态中 掌握培训的技能和知识，并极力培养一种学员自主学习、自我提升、善于总结的学习氛围。郭老师提倡实用、实在、实际、实战的培训风格，用专业、专注、方向、 方法凝聚学员的满意。王老师：男，早年毕业于华北工培训中心，工商管理专业，主修人力资源管理与财务决策方向，学士学位；人力资源管理师，经济师。苏州新 时代培训学校人力资源管理师课程席讲师。 工作经历：毕业后一直致力于企业人力资源管理与学科研究工作，具有丰富的学科理论知识和扎实的工作实践经验。常年受聘于各，参与人力资源管理认证考试 培训工作，应试指导考证高。现为上海陌言建筑装饰工程有限公司总经济师，副总经理(行政人事)职务。曾受雇于山西绿双叶食品股份有限公司任人力资源 管理项目顾问，担纲该公司薪酬制度设计项目；曾为苏州多家企业提供企业人力资源管理项目设计方案和企业文化建设方案。教学特点：教学有“深专业，通学科” 特色。丰富的HR实战经验，善于用案例点化理论知识，寓生僻的概念于通俗的案例细节，举一反三，课堂互动气氛浓厚。能够根据专业需要，熟练用经济预决策与 财务会计工具模型阐述人力资源管理相关问题，作定性定量分析演证，保证教学渗透效果。人力资源管理师应试指导经验丰富，善于总结考点、重点、难点，所带班 级一向以考试著称，极受学员欢迎。乔老师：男，管理学硕士学历，人力资源管理师,企业培训师，人力资源管理师，苏州新时代培训学校 人力资源管理师课程讲师。工作经历：多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客 户有：苏州市劳动局、苏州市高新区国际汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行等。主讲课程：《绩效管理的工具与方法》、 《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《与面试技巧》等。教学特点：曾在公司工 作多年，硕士毕业后转入某高校任教，从事人力资源管理教学工作。既有培训中心派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重 视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。吴老师：女，1991年培训中心毕业,本科学历，人力资源管理师，HR，苏州新时代培训学校人力资源管理师 课程讲师。从事人力资源管理工作近16年，现为苏州某外企房地产开发公司人事经理。工作经历： 先后担任江苏某大型国营房地产企业行政人事副总、苏州某企业管理顾问有限公司担任人力资源管理专业的培训讲师，现为担任苏州某外企房地产开发公司人事部高 级经理。教学特点：丰富的人力资源实际工作经验，多年的人力资源管理师课程教学经验。教学生动活泼，擅长采用案例教学法，将人力资源理论知识与实际工作巧 妙结合，强调知识实用性与可操作性，收到了很好的教学效果，使学员受益匪浅！二级培训费用：学费：1800元 教材资料：160元 考试费：580元 合计：2540元。三级培训费用：学费：1100元 教材资料：150元 考试费：330元 合计：1580元。
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