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2014年全国人力资源管理师三级
2014年全国人力资源管理师三级 企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的 高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。 考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。 考试2014-07-16 -
2014年全国人力资源管理师二级
2014年全国人力资源管理师二级 企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的 高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。 考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。 考试2014-07-16 -
人力资源管理师培训班
人力资源管理师培训班 企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。随着我国经济的 高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。考试性 质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。考试等级：共2014-07-16 -
注册物业管理师
发证机关：建设部统一颁发！ 本年度资格考试的考试大纲和参考教材，为中国建筑工业出版社2006年8月正式出版的《全国物业管理师资格考试大纲》和《中国物业管理师执业资格考试参考 教材》。2008年，针对《中华人民共和国物权法》等法律法规的制发，住房与城乡建设部对《全国物业管理师资格考试大纲》中的涉及《物业管理基本制度与政 策》的相关内容进行了修改和补充，并经人力资源和社会保障部审定通过。根据新考2014-07-16 -
物业管理师职业资格认证
物业管理师职业资格认证 苏州物业培训: 国务院《物业管理条例》第三十三条从事物业管理的人员应当按照有关规定，取得职业资格证书。 国务院《物业管理条例》第六十条违反本条例的规定，未取得资质证书从事物业管理的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门没收违法所得，并处5万元以上20万元以下的罚款；给业主造成损失的，依法承担赔偿责任。 国务院《物业管理条例》第六十一条违反本条例的规定，物业管2014-07-16
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