“观名企 学管理 悟文化 促提升”标杆考察行之——
赴青岛名企“海尔、青啤、海景”标杆考察研讨会
2015年10月20-23日 地点：青岛华能宾馆/海景花园大酒店
【课程背景】
青岛素有“中国品牌之都”的美誉，拥有一大批品牌企业，如“海尔”、“海信”、“青啤”、“青岛港”、“即发”等。其中，海尔集团连续多年蝉联全球白色家电，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）网站评为全球十大创新公司。
以“海尔”、“青啤”、“海景”为的青岛名企，不仅生产了的产品，也打造了的文化与管理模式、管理工具等。这些企业的管理之道，十多年来都是中国商界学习的标杆之一，每年有近60万各界人士赴青岛学习考察。
在互联网高速发展的今天，这些企业又做了哪些变革，哪些创新，哪些转型，以适应新形势发展的需要？走近青岛名企，现场考察，互动交流，直观、深层次地了解这些企业并探寻其成功之道，开拓视野，转变思维，为我们的企业寻求在新形势下更快更好的发展之道，是本次研修班的宗旨。
【学员对象，限额50位，先到先得，以汇款时间为准】
总经理/副总经理/厂长等企业领导；人力资源/培训/生产车间/研发等部门负责人；班组长等生产骨干人员。
课程费用：
会务费：3600元/位(含青岛两天课程研修费；海尔、青啤两家企业考察费；青岛期间地面交通费、期间20万元保险费，学员讲义及其它杂费等）
食宿费：1400元/位（青岛2015年10月20-23日3天双标间住宿及3个早餐、3个午餐、4个晚餐｛单间补房差800｝等）
日程安排
10月20日
下午，抵达青岛，安排入住，报名签到，发放学员手册，了解学习行程。
18:30-20:00欢迎晚餐，学员互相认识、拓展人脉，学员分组等。
10月21日
08:30-11:30课程研修：《创客模式—-海尔在互联网背景下的企业转型》
12:00-13:00午餐
14:00-17:00课程研修：《创客模式—-海尔在互联网背景下的企业转型》
17:00-18:00晚餐、夜宿华能宾馆
10月22日
08:00-12:00课程研修：《向海景学服务》
12:00-13:00午餐
13:30-15:30课程研修：《向海景学服务》
15:30-17:00由华能宾馆乘大巴赴青岛海景花园大酒店，夜宿海景花园大酒店，体验海景“把客人当亲人、视客人为家人、客人永远是对的”经营理念。
18:00-19:00海景晚餐，体验海景“以情服务、用心做事”的精神。
10月23日
08:00-08:20由海景花园乘大巴赴“青啤”集团
08:30-10:00实地考察“青啤”集团：百年标志合影，参观百年颂文化展厅，了解青啤百年历史变迁与发展现状；参观百年生产线，现代包装生产线，了解青啤生产管理与品质管理理念，体验青啤“好人酿好酒”的文化精髓；酒吧品酒，体验青啤“激情创造梦想”的文化核心。
10:30-11:30青岛新城区参观：参观东部城区标志五四广场、新市政府、2008奥帆比赛中心，了解近二十年青岛东部新城区的飞速发展等。
12:00-13:00午餐
13:30-16:00实地考察“海尔”集团：参观海尔文化广场，总部大楼前合影，了解海尔文化与传统文化的有机结合；参观创新生活展，了解海尔创业与创新的精神，以及对未来科技与生活的畅想；参观海尔培训中心，了解海尔人力资源管理理念；参观海尔文化展,了解海尔发展历程及各阶段的战略与文化管理精髓；参观海尔生产线，了解海尔生产现场管理理念与看板文化、星光大道等。
16:00以后由“海尔”乘大巴赴机场或火车站【5人以上团队统一接送】
注：以上行程安排，根据天气、交通、考察企业等原因会务组可适当调整次序，以达到更好效果。
六、【课程参考内容】
课程一：《创客模式—-海尔在互联网背景下的企业转型》
讲：创客定义与内涵
创客的定义与特征：
海尔创客解读：
海尔创客必要性：
第二讲：创客密码与工具
创客模式之“两大模块”：
创客模式之“两大机制”：
创客模式之“实施四部曲”：
创客模式之“三大平台”：
创客公地之“三方法”：
创客之“四权”：
海尔创客效果：
第三讲：创客与支持
创客文化支持
文化内涵：
创客文化的创建：
体系
七大创新体系：
激励体系建立：
创客激励的特色：
解析：基本生活费？超额分成？小微主股东？
基础：
人人创新：
自营体：
无边界管理：
创客模式对海尔人的要求：
容忍失败：
自以为非：
自我手术：
非本地主义：
第四讲：创客前提与传承
海尔的战略转型：
五大战略阶段：
要飞越不能跨越：
创客前提：
自营体与SBU
自营体与小微
创客发展目标：
解析：小微的特点？
小微对创客的激励？
小微谁控股？
第五讲：互动交流与解疑
创客的创意定向？
创客评审？
创客模式实施的重点？
创客模式三步走？
课程二：《向海景学服务》
讲：服务是本——服务就是营销
服务的三种境界
以客户为中心的服务目前你的困惑?
海景企业以客户为中心的服务案例分享
研讨：你认为以客户为中心的服务应该怎么做？
以客户为中心的服务的N种观念创新
案例研讨：以客户为中心的服务你颠覆了自己原来哪些观念？
第二讲：客户为本——服务背后是文化
海景的服务理念，他们如何将这种理念根植到员工行为中？
案例分享
建立以客户为导向的服务文化
服务文化的建立离不开高层的推动和重视
服务文化的建立6部曲
树标杆，树典型，讲故事-关注服务文化的践行者
建立服务案例库
总结：你关注什么员工就做什么，导向很重要
想要什么样的导向就要内部建立什么样的文化氛围
案例：企业以客户为中心案例分享
研讨：我们自己建立以客户为中心的正反故事
第三讲：服务机制——全员受考核
对那些不以客户为中心的服务坚决说不
海景的案例考核、每日服务案例公示
建立全员以客户为中心的服务意识
创造优质+感动服务
案例分享
建立以客户为中心的服务考核机制
建立服务考核机制
捕捉客户签字需求 海景等其他大企业服务案例
以客户为中心的服务重在监督检查和执行
对内对外企业都需要建立以客户为中心服务
对内—员工—是企业内部大的顾客
对外—客户—市场外部真正的顾客
只有1+2合二为一才能创造佳客户服务
以客户为中心的服务离不开对员工的关注
对员工的关注会增加员工对客户的关注
第四讲：感动客户——客户是给我们送钱的
以客户为中心就是要时刻感动客户
案例分享
以客户为中心让客户感知VIP级享受
我在海景不是上帝像是皇帝
你对客户不好就是对钱不好
客户更需要的不仅仅是优质服务，更是关注和尊重
不同的客户定位不同，服务不同，关注不同
重视客户让客户感受我们的服务
服务赢得细节，让客户感受被尊重
服务客户功夫在诗外
案例分享
服务就是建立品牌
第五讲：借鉴之道——课程小结
以客户为中心的课程分享，我们收获了什么？
可以借鉴的地方
互动我们可以推广的思路和做法
七、【核心师资团队】
王致远 老师
历任海尔集团中高层管理职位十余年，某大型企业总经理三年，海尔研学，讲师、咨询师,上海财大EMBA班客座教授，中国企业家联合会特聘教授，兼任广州、重庆、上海、北京、济南、青岛多家管理咨询公司的席研修师、研修师和企业诊断师,兼任鄂尔多斯、唐山多家企业的管理顾问，具有丰富的大型公开课和企业咨询式内训的实战经验。
王老师专业理论，与国际接轨；案例典型，指导性强；现场授课与互动结合，突出解决实际问题的务实性；培训中心派与实战派的紧密结合是王老师的大特色。
王维宝 老师
王维宝老师，有“引爆执行力”美誉的“OEC管理模式”推广、企业文化与班组建设研学。 现兼任中国企业家联合会、清华培训中心继续教育培训中心、中国人民培训中心、浙江培训中心等37家研修管理机构的顾问。
王维宝老师在海尔跟随有“CEO”美誉的张瑞敏席执行官28多年，曾任职：海尔企业文化中心《海尔报》编辑、记者 ，海尔整体厨房、海尔整体卫浴本部企划部部长、海尔培训中心企业文化、人力资源、管理创新、班组建设主讲等。王维宝老师参与了海尔发展许多响誉海内外的管理模式、流程再造、问题案例起源、过程、完善、优化、提升的操作过程。他实战经历丰富，学识广博，授课风格生动、激昂，控场能力强，对学员具有极大的吸引力和感召力。
杨克明 老师
企业文化咨询,集团管控咨询,海尔经验研学。
清华培训中心、浙江培训中心等高校课程教授。北京师范培训中心管理学博士。曾获青岛十大、中国百位讲师称号，PTT国际职业培训师。
海尔企业文化体系主创人员之一，在企业文化、集团管控、人力资源管理、OEC管理、SBU经营、市场链与业务流程再造、PSI等现代企业管理方面，具有丰富的实战经验和独到见解，受聘担任上百家企业管理顾问。
个人著作有《海尔兵法》、《OEC管理》、《创新经营》、《企业文化落地手册》等多部。
主要研究和培训领域：企业文化、执行力、OEC管理、SBU经营、管理技能提升、海尔管理课题。
孙海蓝 老师
海尔实战派培训师
咨询顾问
海尔企业文化、海景企业文化推广
OEC、培训管理、服务管理推广
中国百强企业讲师，企业文化专业领域10大讲师，IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师；IPTS国际职业培训师30强培训师。北大、人大、清华、华东理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师，影响力EAP企业培训中心特约讲师。
借鉴海尔管理经验，创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式，国内多家企业管理咨询公司培训师、咨询师。
【工作经历】：
海尔实战工作经验10年，原海尔集团企业文化体系主创人员、曾任海尔某本部企业文化部长，行政人力部长，海尔培训中心讲师。10年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、行政等管理岗位。海尔内部企业讲师5年实战工作经验。
【研究领域】：
企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升
【授课风格】：
实用+分享+互动+参与
实战、实用、实效。可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强，和企业结合紧密，不忽悠，课程朴实自然，课堂氛围活跃，学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则，用心培训，用心分享。
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