2022年7月，1076万毕业生毕业，有史以来大规模毕业潮来临！
华通教育，10年深耕职业教育领域，也在不断吸收各岗位的新鲜血液，也面试了一大批毕业生。
有些人，愿意挑战高薪，有冲劲、有想法，对未来有着相对清晰地成长规划。
有些人，没兴趣方向、没实习经验、没有职业规划，只想找简单的工作，一切求稳。
求稳其实不是一件坏事，坏就坏在不是高质量的求稳，工资不高，没有成长空间，技能学不到多少，每天重复工作，不说个人的结婚房，就是基本的孝顺担当都做不到。
赚不到钱不可怕，可怕的是没有赚钱的心思和成长的动力，可悲的是，这些面试者中有不少还是M校毕业。
这一类人群的就业，就是低质量就业，有些甘愿躺平的人，没有救。还有些人，其实不愿躺平，只是认知有限，缺乏引导，刚刚毕业比较盲目。
其实不只是这一批毕业生，很多在岗位上工作了几年、几十年的老职场人，每天千篇一律，日复一日，一年的经验干10年，也属于低质量就业的范畴。
2022年7月20日，杭州人社局，为实现高质量就业，深入推进共同富裕，征集了各地各部门技能类紧缺职业（工种）信息，并且组织进行评审，研究制定了《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2022版）》，发布了征求意见稿的通知。
通知公布了养老护理员、育婴员、企业人力资源管理师等25个紧缺工种目录，这份文件的制定，与我们每个人息息相关。
N0.1
如果你本身从事的工作属于高质量就业的范畴，工资理想，技能扎实，前程远大，那你应该关注的是，这类证书里有没有和你职业相匹配的证书，如果有，在试点前期，报考门槛低，学习课程少，尽快报名考试。
如果你正在从事月嫂或者家政服务类工作岗位，那么育婴员和养老护理员证书，是你的不二选择。
我们公司的人力资源总监，近期也正在备考企业人力资源管理师，可能当下的用途无法做到效益大化，但是未来，全民持证上岗的时代，这次未雨绸缪带来的职业机遇，不是简简单单的锦上添花。
不要去纠结政策变化带来的少部分影响，个吃螃蟹的人，在享受先行者红利的同时应该承担一点变化。
N0.2
如果你本身从事的工作属于低质量就业的范畴，工资低，学不到东西，工作没有技术含量，岗位没有发展空间，或者你想拓宽就业方向，那你一定要考一个技能类证书。
它不是一个普普通通没有用的学习证明，它是部门通过市场调研，发现市场上有大量需求，但是职工却严重不足的紧缺职业，背书，培训，发证，而且后续还会有大量的政策倾斜扶持，含金量极高，潜力巨大。
每个人的职业生涯，约占生命周期的50%，职业选择，影响着我们的收入水平、生活圈层、生活习惯，以及我们每的幸福感，不可谓不重要。
证书，是职业的门槛，是入职的敲门砖，是提升的方向，更是奋斗的勋章！
除了职业上的隐性助力，更有实实在在的政策福利：
1、可申请积分落户、小孩积分入学，可加40分;
2、符合条件，可以直接申请高技能人才落户:
3、可申请2000元技能补贴，要求累计缴纳36个月以上企业社保;
4、可申请500元工会奖励，要求企业是工会会员;
5、可申请杭州公租房或住房补贴，住房补贴每月多领取1440元，可申请6年:
6、可抵扣当年个税3600元/年;
7、可人才居住证，便于车牌、优先安排小孩读书;
8、未来职业晋升，考取等级证书的必备条件。
如果你感兴趣，请我们，还有很多非紧缺工种证书、职业资格证书、职称评审、学历提升等，总有一证适合你！
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