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上海领导力培训余世维企业管理课程

上海领导力培训余世维企业管理课程

上海领导力培训余世维企业管理课程
课程级别高级 培训周期一周以内
培训时间全日制
咨询电话 18658431656
课程说明
课程级别 高级
培训周期 一周以内
上课时间 全日制
上课地址 上海、杭州、广州、苏州、深圳、东莞
课程简介

上海领导力培训余世维企业管理课程


1.何谓非职权影响力?2.权力影响力与非权力影响力的区别;3. 为什么需要非职权影响力? 新生代员工很难管理吗? 传统的管理模式已不凑效;4. 新时代的管理7项基本变化;5. 互联网时代的管理4个基本特征;6. 新生代员工的特点:7. 非职权影响力的来源、挑战与障碍;8. 提高非职权影响力的途径与方式;9. 如何提高人格魅力?


▌第2章非职权影响力的9个法则

1. 盖子法则:格局与境界决定了的办事效力;2. 导航法则:谁都可以掌舵,唯有才能设定航线;3. 赋能法则:不应该像英雄,而应该像园丁;4. 软权力法则:权力=软权力+硬权力;5. 威信力法则:威信=威望+信誉;6. 高情商法则:往往是沟通高手;7. 吸引力法则:你只能吸引与你相似的人;8. 镜像法则:你怎么做,大家也会怎么做;9. 舍得法则:必须先“舍”后“得”。

▌第3章基于新生代员工的赋能思路

1. 什么是赋能?2. 为什么赋能能挖掘员工更多的才能?3. 团队赋能的基本思路:

➤管理:从“计划式”走向“赋能式”;

➤组织:从“傻瓜式”走向“智慧式”;

➤人才:从“培养式”走向“自进化”;

➤文化:从“他驱动”走向“自驱动”。

4. 团队赋能的五个要素:目标感、支持感、参与感、认同感、获得感;5. 3D赋能模型:领导的核心不是管理,而是赋能。

➤D1:释放团队潜能;

➤D2:与人才共同成就;

➤D3:让团队自主驱动。

6. 新生代员工执行力建设的基本原则:

➤多强调员工智慧,少强调员工服从;

➤多强调“人”本身,少强调“事”本身;

➤多强调领导责任,少强调员工责任;

➤多强调团队机制,少强调员工心态;

➤多强调员工优势,少强调员工劣势。

7. 有效:赋能的要务

➤为什么领导总是很忙、很累?

➤你正确理解了吗?

➤的7个心态和者应该做什么;

➤工作中常见的问题;

➤的范围及不能的事项。

➤让听得见炮声的人做决策;

➤做个安静拿着地图的副驾驶;

➤模型:激励-指导式模型、权力等级式模型;

➤七字法:

➤一放就乱、一管就死,怎么办?六字诀


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