HR升职加薪跳槽必备专业证书——《人力资源管理师》职业资格证书（证书全国通用终身有效）
证书介绍：
《人力资源管理师》职业资格证书是人力资源和社会保障部在2003年推出的，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
1.性：考试合格由人保部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书。
2.实用性：十大热门证书之1，市场认可程度高的HR能力和水平证书。
3.高含金量：培训内容系统，鉴定内容注重实战，有助于提高实际专业工作只是和工作技能，已经成为企业HR的证书，是HR升职加薪跳槽必备证书。
4.高附加值：全国通用，不需年审，终生有效。
根据上海市市政府相关文件通知，持有职业资格2级证书或者中级职称是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的必备条件之1；持有职业资格1级证书或者高级职称是激励条件之1，可不受规定的持证及参保年限的限制。
证书与教材
| 名称 | 培训内容 | 考核方式 | |
| 公共模块 | 具体教材 | ||
| 人力资源管理师（1级） | 1.人力资源规划 | 人力资源管理师 | 实务技能（笔试） |
|
| 论述题考核（笔试） | ||
| 2.与配置 | 论文答辩（口试） | ||
| 人力资源管理师（2级） |
| 人力资源管理师 | 理论知识考核（机试） |
| 3.培训与开发 | 技能实务考核（笔试） | ||
|
| 综合技能（口试） | ||
| 4.绩效管理 | 专业英语 | 专业英语 | |
| 助理人力资源管理师（3级） |
| 助理人力资源管理师 | 理论考核（机试） |
| 5.薪酬福利 | 技能考核（笔试） | ||
|
| 专业英语 | 专业英语 | |
| 人力资源管理员（4级） | 6.劳动关系 | 人力资源管理员 | 理论考核 |
|
| 技能考核 | ||
师资优势：
教材主编老师，面试考官，人力资源实战，职业培训联袂授课
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